Würth, spol. s r.o.

Všichni zaměstnanci by si mohli sáhnout na nos, jestli jsou služebně starší k novým kolegům a nováčci ke starším dostatečně laskaví. Ale to je asi stejné ve všech firmách s delší historií. :)

Vylepšit platové podmínky pro všechny zaměstnance na pobočkách, obrovská fluktuace zaměstnanců. Spousta technických informací během velmi krátkého nástupního období. Zbytečný tlak školitelů prodejních a komunikačních dovedností.Spíš se zaměřit na produktové školení přímo na pobočkách.Nevkusné telefonické obvolávání zákazníků, kteří nemají čas na rozhovor, popř.přijít ráno na prodejnu se nasnídat.(Telefonické pozvánky). Telefonické rozhovory a zvací akce, jsou v dnešní uspěchané době výsadou call center. Né zaměstnanců na prodejnách, kde jsou face to face se zákazníky.Mají se věnovat přímému prodeji, vybalování zboží,úklidu,zboží znalství,reklamacím,atd.

Plat, nadřízený,

Nebyl jsem spokojený s oznámením zrušení dovolené mezi vánočnímy svátky. Ne, že by mi vadilo jít do práce, ale takováto věc se má ohlásit minimálně půl roku dopředu, ne měsíc před Vánocemi. Nejsem velmi spokojený s našimi webovými stránkami a prací s nimi. Nebyla tam např. uvedena otevírací doba při inventurách a tak vznikaly naprosto zbytečné situace se zákazníky, kteří chtěli nakupovat a my je museli vždy polsat pryč.

S přístupem nadřízených a vedení společnosti

Zcela chybějící proces, pracovní postupy, řád a pravidla Špatná komunikace napříč celou firmou Finanční ohodnocení (za posledních 10 let platový nárůst do tisíce korun) Velmi slabý management firmy Celkově špatná atmosféra ve společnosti Exodus kvalifikovaných dlouholetých schopných zaměstnanců

žádná svobodná volba vaší cenové politiky. Schvalovací proces přes oblastního manažera až k regionálnímu manažerovi, který nemá ani tucha jaký produkt zrovna prodáváte:-) Neznalost vedení firmy je tristní. Každopádně někomu to může vyhovovat, že zodpovědnost není na Vás, ale na dalších zaměstnancích. Bral bych to, kdyby měli zodpovědnost kompetentní lidi v oboru, kteří tomu rozumí, ale to v současném Würthu absolutně nehrozí:-)

Přístup vedení společnosti je trystní. Nepromyšlené kroky, které společnost potápí ke dnu. Zde není otázka zda, ale kdy. Navyšování obratů, nesmyslné akce, unáhlené kroky, které nikam nevedou. To je obraz novodobého Würthu. Absolutně jiný, než ten, do kterého jsme rádi investovali i svůj volný čas. Jen spokojený zaměstnanec totiž dělá svou práci dobře. A tento fakt nynější vedení ignoruje.

v poslední době s vedením firmy