Würth, spol. s r.o.

Děkuji za Vaše hodnocení a sdílení zkušeností. Mrzí mne za HR, že tuto zpětnou vazbu sdílíte až nyní, kdy již u nás nepůsobíte. Velmi ráda bych se těmito podněty zabývala v rámci mé práce tak, aby se tyto zpětné vazby sem nedostávaly. Obecně "nedůvěra v kolektivu" může být cokoli a podstata jakákoli. Otevřený dialog by nám umožnil situaci pojmenovat, porozumět jí a hledat řešení, která pomohou reálně podobné pocity řešit. I negativní zpětná vazba je pro nás cenná, děkuji za názor.

Děkujeme, že jste se podělil/a o svůj názor. Velmi si vážíme otevřené zpětné vazby. Uvědomujeme si, že férové odměňování a dobrá spolupráce mezi týmy jsou klíčové pro spokojenost na pracovišti. Někdy může takový negativní pocit vyvolávat klidně i jen jedna konkrétní osoba, kterou je třeba společně identifikovat. Pokud byste chtěl/a svůj pohled více rozvést nebo probrat konkrétně Vaši situaci, nabízím možnost individuální konzultace s manažerkou HR. Vaše podněty bereme vážně a pojďme společně najít řešení.

Moc děkujeme za komentář! Jsme rádi, že se u nás cítíte dobře a že vnímáte podporu kolegů i vedení. Společnost Würth byla založena Adolfem Würthem v roce 1945 v Německu a dosud funguje jako rodinná po celém světě. Stabilita je v dnešní době opravdu důležitá. Držíme palce na další cestě s námi a jsme rádi, že jste součástí našeho týmu.

Děkujeme za milou zpětnou vazbu – moc nás těší, že oceňujete přístup svého nadřízeného! Hodnocení výkonu u nás odráží výsledky na konkrétní pozici prostřednictvím variabilní složky mzdy, respektive mzdového předpisu. Je shodné pro všechny pracovníky na téže pozici. Roční prémie pak vyplácíme tehdy, když se společnosti daří a je v zisku. Pokud by bylo třeba řešit konkrétní situaci, neváhejte se obrátit na HR oddělení.

Velmi si vážíme toho, že sdílíte své zkušenosti, protože nám to pomáhá zlepšovat firemní prostředí. Naším cílem je podporovat kulturu založenou na důvěře, transparentní komunikaci a vzájemném respektu. Pokud vnímáte situace, které nejsou v souladu s těmito hodnotami, budeme rádi, když je anonymně nebo přímo budete sdílet prostřednictvím vedení HR. Vaše podněty jsou pro nás důležité, ale věřím, že nelze toto hodnocení plošně rozprostřít na všechny kolegy, ale směřuje ke konkrétní situaci či člověku.