Heineken Česká republika, a.s.

Ve firmě jsem zhruba půl roku. Myslím si, že Heineken najímá šikovné, schopné lidi, buďto mladé talenty s potenciálem nebo profíky, což mě vyhovuje, protože velice nerada pracuji obklopena netalentovanými nebo línými lidmi. Když to srovnám s některými jinými firmami, kde jsem pracovala, atmosféra ve společnosti není stresová, většina kolegů zvládá svou práci s rozvahou. Není to tady formální, lidé se nebojí v rámci srandy nebo z jinýho důvodu vypustit nějaké to lehce sprosté slovíčko. V relax zóne se pravidelně hraje stolní fotbal, lednice v uchynce je naplněná nealko pivem, na terase je zahradní nábytek. Taková neformální firemní kultura.Krom toho, co se týče mojí práce, tak mám tady možnost učít se nové věci a profesně se rozvíjet.Za mě spokojenost.

Nutí vás dělat věci, které nemá co společného s danou pozicí, a i když je splníte přes všechno tak Vezmou odměny a ještě to vyčtou že jste v danou chvíli dělali, co v té dané době nepříslušelo. Kolegové sedí v dané době v kanclu a nepomohou, ale odměny dostanou. Krádeže na pracovišti ze skříněk, nebo poškození soukromého dopravní prostředku, který je na firemním parkovišti a je natáčen kamerou se neřeší.

Slušný zaměstnavatel

Zmensit fluktuaci, vymenou tech, kteri jmenu firmy, vztahum ve firme, atp jen skodi

Chovat se k zaměstnancům korektněji, lidštěji, vážit si dlouholetých solidních pracovníků, nestresovat zaměstnance nesmyslnými osobními úkoly, které jsou vázány na odměňování.

Konkurence a revnivost mezi jednotlivymi oddelenimi podporovana vrcholovym managementem, v mnoha pripady vyhnana do extremu a ve finale ublizujici celku.

Systematičtější osobní rozvoj zaměstnanců, jazykové kurzy. Dále podpora vztahů mezi odděleními, prosazování zájmů vlastních zaměstnanců (méně outsourcingu a využívání sdílených služeb, kdy dochází ke ztrátě know how), zajistit zastupitelnost zaměstnanců. V těžších obdobích nekázat vodu a nepít víno ze strany managementu.

Ano

Oficiálním jazykem ve firmě Heineken je angličtina, určitá úroveň její znalosti je požadována od všech zaměstnanců, od středních pozic je komunikace v angličtině často využívána, minimálně v písemné formě

Činnost firmy je řízena systémy zajišťování jakosti a systémem zdravotní nezávadnosti potravin; to je kontrolováno několika ročními audity. Firma používá jednotný systém řízení (organizace), jednotný systém bezpečnosti práce, kvalitní systém řízení dokumentace, apod.