Moneta Bank

Nátlak na psychiku a stresove prostredi pobocky dovolenou si člověk má zasloužit na základě prodejů soutěživý prostředí, které kolektiv dohání až k nevraživost špatný kolektiv při uzavírce měsíce a kontroly poklady často přesčasy i 2 hodiny, které si člověk nemohl vybrat různé školení a nácviky od 7. hod ráno obrovská finanční zodpovědnost za směšný peníze

Vize Monety do budoucna. Nápady dobré, ale bohužel ne vždy promyšlené, Chtělo by to novější počítačové vybavení na některých pobočkách.

čím vyšší funkce, tím méně kvalitní člověk

Nejhorší je neosobní a neprofesionální přístup ze zhora. Zaměstanci tu jsou bráni pouze jako kus. Nikomu na nich nezáleží. Každý kvartál je navýšený plán, který už tak je nesplnitelný. Když je šikovný bankéř splní plán, i tak se najde něco jak mu to peníze ještě zkrouhnout. V tu chvíli je teda OB bůh, že plní, ale jakmile se mu pak třeba měsíc nedaří, tak už je brán jako neschopný a je neuvěřitelný tlak od nadřízených. Krásná DEMOTIVACE, která tu je na denním pořádku. "Když ptáčka lapají, hezky mu zpívají." přesně to je taky moto dle kterého se řídí. Při výběrku slíbí hory doly, odměny a všemožné, ale skutek utek. Ani člověk se smlouvou na neurčito, tu není v bezpečí.

*podlost některých kolegů a jejich podlézavost a zloba....tyhle ti lidé se najdou vsude

Banka jako zaměstnavatel nemá špatné benefity a celkem se snaží o dobrou firemní kultůru. Co se týká nadřízených, je situace horší, větší šanci na úspěch a ocenění má zaměstnanec podlézavější před profesně schopnějším. Povýšení získá kamarád šéfa, nikoli kolega s odbornými znalostmi. Což je dle mého velký problém a vede k odchodu schopných lidí z firmy.

je to prodejna na teplou vodu, jen lidi zadlužit a neřešit co s tím oni, jen aby byl splněný prodej, je to jen prodejna uvěrů

Nefér přístup nadřízených.

Nereálné pracovní požadavky (digitalizace, aby klienti nemuseli na pobočky, ale zároveň je na pobočky dostat a prodat jim nemožné), nízké platové ohodnocení...