Moneta Bank

čím vyšší funkce, tím méně kvalitní člověk

Nejhorší je neosobní a neprofesionální přístup ze zhora. Zaměstanci tu jsou bráni pouze jako kus. Nikomu na nich nezáleží. Každý kvartál je navýšený plán, který už tak je nesplnitelný. Když je šikovný bankéř splní plán, i tak se najde něco jak mu to peníze ještě zkrouhnout. V tu chvíli je teda OB bůh, že plní, ale jakmile se mu pak třeba měsíc nedaří, tak už je brán jako neschopný a je neuvěřitelný tlak od nadřízených. Krásná DEMOTIVACE, která tu je na denním pořádku. "Když ptáčka lapají, hezky mu zpívají." přesně to je taky moto dle kterého se řídí. Při výběrku slíbí hory doly, odměny a všemožné, ale skutek utek. Ani člověk se smlouvou na neurčito, tu není v bezpečí.

*podlost některých kolegů a jejich podlézavost a zloba....tyhle ti lidé se najdou vsude

Banka jako zaměstnavatel nemá špatné benefity a celkem se snaží o dobrou firemní kultůru. Co se týká nadřízených, je situace horší, větší šanci na úspěch a ocenění má zaměstnanec podlézavější před profesně schopnějším. Povýšení získá kamarád šéfa, nikoli kolega s odbornými znalostmi. Což je dle mého velký problém a vede k odchodu schopných lidí z firmy.

je to prodejna na teplou vodu, jen lidi zadlužit a neřešit co s tím oni, jen aby byl splněný prodej, je to jen prodejna uvěrů

Nefér přístup nadřízených.

Nereálné pracovní požadavky (digitalizace, aby klienti nemuseli na pobočky, ale zároveň je na pobočky dostat a prodat jim nemožné), nízké platové ohodnocení...

Příšerný ústav, nesmíte nic a nemáte čas ani na jídlo.

Člověk nesmí říct nahlas svůj názor, jinak je persekuován. Politika řiťolezectví je na prvním místě a takový zaměstnanci mají více výhod. Firma jede hodně na výsledek a i pokud zaměstnanec plán plní, respektive přeplňuje a neplní zbytečné aktivity, tak je na něj koukáno, jakoby nic nedělal. Neschopný střední management. Nedává příležitost k rozvoji a povýšení, pokud máte svůj názor a řeknete ho nahlas.