Hodnocení firmy Foxconn Czech Republic

Souhrn Nabídky práce35 Komentáře153 Atmosféra Galerie9

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (153)

Všech oddělení/oborů (153)

Komentáře zaměstnanců

Zamestnavatel nabizi zajimave benefity, ale plati podprumerne. Z tohoto duvodu mu chybi kvalitni zamestnanci, kteri jsou nahrazovani zamestnanci, da se rici, pologramotnymi. I takovych je nyni malo a praci, kterou by meli vykonavat, musi delat zamestnanci, kteri zbyli, casto delaji prescasy a musi delat mnoho prace nad sve povinnosti, cou vubec neni oceneno.

Zvysil bych citelne mzdu, aby nastoupili kvalitnejsi zamestnanci a firma predvedla to, na co skutecne ma.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:leden 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Možnost jídla-to už se v každé firmě nevidí Laciné obědy - při 12 hodinové přestávce za 6 Kč Přestávky - při 12 hodinách 2x15 minut (placené) a 30 minut Odpočívárna a kuřárna s širokou nabídkou občerstvení Počítače s připojením k internetu v jídelně

Rozhodně kolektiv je špatný - neustálá absence kolegů Plánování směn - není plánováno dostatečně dopředu a člověk si tak nemůže téměř nic naplánovat Nerovnoměrné rozvržení práce - jeden den 100 kusů, jiný 10 Komunikace - jakékoliv informace mezi lidmi na stejných pozicích občas vázne a mezi výrobou a managementem vázne dost často Nedostatečný trénink Benefity jako výsměch Neustálé výpovědi stávajících zaměstnanců - z důvodu financí, kolektivu, nebo managementu Spousty směn navíc s obhajobou, že nejsou lidi - osobní život tak skoro žádný

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:listopad 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Levné stravování. Dříve zamestnanecké akce, které nyní bohužel už nejsou. Firemní benefity - sodexo, firemní paušál.

Neposuyuje se podle pracovního výkonu, ale podle toho, kdo komu sedí. Nefér pracovní podmínky pro všechny. Protěžování oblíbených lidí. Stačí mít známého , nebo příbuzného a hned máte lepší pracovní post.

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

Firma zamestna lidi i bez vzdelani v oboru.Hlavne tedy na linkach. Na linkach pracuji lide velkeho vekoveho rozptylu,od mladych co cerstve vysli skolu a lidi resne pred duchodem. Firma neklade velky zretel na zkusenosti,pokud pracujete na lince. Na vyssich postech zkusenosti uz chteji

Práci v mezinárodním prostředí

Jelikoz foxconn zamestnava i agenturu ve firme se potkate s polaky,slovaky,rumuny,mongolci,bulhary atd.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Kvalita, kontrola kvality

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:leden 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

výplata vždy včas na účtě, bonusy

nefér jednání managementu

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Kvalita, kontrola kvality

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:prosinec 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pracovní kolektiv, málo stresu, přátelská až kamarádská atmosféra, pracovní doba - pružný příchod a odchod, mezinárodní prostředí, možnost mít anglicky hovořící kolegy

Na dnešní dobu NEkonkurenční benefity, podprůměrný příjem, nemotivační prostředí, pocit proč bych se snažil? Nikdo to stejně neocení a nikdo mi nepřidá. Několik let ustrnulá školení, nenabízí nic nového, stereotypní práce, pokud nezměníte pozici, proto je tu tak velká fluktuace, kupodivu napříč všemi odděleními....

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:říjen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Nejvíce si cením přístupu jak přímého nadřízeného, tak celkově vedení, můžu se na ně spolehnout, můžu být upřímný/á, pokud se mi něco nepodaří nebo šlápnu vedle. Nikdo mě nemonitoruje, ani nešikanuje. Mohu otevřeně vyjádřit svůj názor, postoj nebo nápad. Nebojím se udělat chybu, protože ji mohu beztrestně přiznat a mám všechny příležitosti ji napravit, při čemž se cení asertivní jednání.

Celkově panuje velmi špatná komunikace nejen mezi kolegy/zákazníky/dodavateli, ale především napříč jednotlivými odděleními. Platové ohodnocení je na většině pozic velmi špatné a z tohoto důvodu lidé nejčastěji odcházejí. Předávání informací o pracovních povinnostech je tedy neustálý cyklus, který je silně neefektivní a zapřičiňuje další a další problémy. Špatné platové ohodnocení vidím jako největší překážku jak pro zaměstnance, tak pro celkový rozvoj společnosti.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Nákup

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:srpen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Benefity ale ne pro každého

Jedná se o klasickou montovnu jako každá jiná.Naučí Vás věci dělat podle stanoveného scénáře.Pokud nejste vlezprdelkové tak nečekejte s žádnou kariérou.To by tu musel pracovat nějaký Váš hodně dobrý známí aby jste se dostali na dobré místo.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Kvalita, kontrola kvality

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:listopad 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

vyplata chodi vcas, vice pozitivniho se neda rici

prace HR urcite potrebuje zlepsit stravovani komunikace napric firmou benefity vyplaty pracovni podminky a vybaveni flexibilnejsi pristup k pracovni dobe a home office vetsi nabidku pracovnich pozic na zkraceny uvazek

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Nákup

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:srpen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Možnost růstu vrámci společnosti, napříč různými obory. Výplata je vždy 15.na účtu. Máme mnoho různých benefitů.

Vážit si více schopných lidí, kteří zde pracují. Někdy mi přijde, že místo toho aby se šikovní lidé podporovali a motivovali, tak se při prvním zádrhelu nechají odejít a místo toho se podporují "staré" struktury, které firmu a její kulturu táhnou dolů.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Personalistika, HR

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

ze začátku měli dobré akce pro zaměstnance, které se však kvůli neustálému šetření penězi rapidně zhoršovaly, až ty poslední akce byly spíše k pláči

Chování a ocenění si svých zaměstnanců. Plno zaměstnanců dělá práci za tři lidi, kdy musí trávit v práci hodiny přesčas na úkor svého volného času, který mohou strávit s rodinou. Za práci nejsou dostatečně ohodnoceny. Zlepšení pracovních podmínek a hlavně pracovního prostředí s dostatkem osobního prostoru. V práci tráví podstatnou část svého života, chtělo by to mít i vyhovující podmínky!

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Personalistika, HR

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:únor 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit