Mnozí manažeři mnohdy ani netuší, jakým oddělením šéfují. Odborně je managment slabě pod průměrem. To některé projekty s potenciálem značně brzdí, což je škoda. Kvůli "manažerským" rozhodnutím pak zbytečně odchází mnoho kvalitních odborníků.
jídelna nonstop
možnost učit se novým věcem
kluzná pracovní doba
naprosto nevyhovující platové podmínky
většina vedoucích jsou lidé, kteří k tomu nejsou kompetentní
v zásadě, čím toho umím méně, tím výše sedím, stačí to umět okecat
Jak by mi to sedlo ve společnosti Foxconn Czech Republic?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Oceňuji otevřenost vedení přijmout nápady lidí na zlepšení. Každý tu navíc má prostor růst a najít svojí cestu, pokud je ochotný dát práci něco navíc, něco se dobrovolně naučit a věnovat tomu energii.
Pořád je to korporát a tomu odpovídá složitost některých procesů...
Výpoveď pro nadbytečnost samozřejmě zamrzí v každém případě, zvláště po 17 letech. Ale způsob jakým bylo toto jednání vedeno ze strany personální pracovnice, byl více než tristní, až bych řekl, nepříjemné a arogantní. Měl jsem najednou pocit, že jsem, myslím po dobře odváděné práci, jen kus hadru.
Člověk, který mi dělal manažera 12 let, neměl ani tolik lidské a profesní slušnosti, aby mi sdělil, proč jsem dostal černého Petra, okrem klasických frází o nedostatku zakázek apod.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se