Hodnocení firmy Louda auto

Souhrn Nabídky práce Komentáře62 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (62)

Všech oddělení/oborů (62)

Komentáře zaměstnanců

Seřadit:Nejpřínosnější Nejnovější

Stabilní a velká společnost, skvělé zázemí, týmovost spolupracovníků. Dokáží ocenit vlastní aktivitu.

Díky předchozím zaměstnavatelům, zde nemám žádnou negativní zkušenost.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:listopad 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

+ Mohu si vydělat kolik chci, záleží jen na mne. + V dnešní době se můžu spolehnout na svého zaměstnavatele. + Férové jednání.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:říjen 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

přístup nadřízeného, možnost se rozvíjet hezké pracovní prostředí zajímavá práce v zajímavém oboru

nejsou stravenky a více dnů dovolené

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:červenec 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

snad ani s ničím

nekompetentnost a neschopnost nadřízeného zaměstnanec se bere jako kus mzda se dává podle toho jak se kdo vyspal nesmyslné excelové tabulky-výkazy práce

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:listopad 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

kolektiv - to je vše

nulová motivace žádné benefity srážky ze mzdy za každý přešlap chování nadřízeného

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 3 měsíce

Napsáno:říjen 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Klady - žádné, nulový osobní rozvoj, nulové zaškolení. Snad je životní zkušenost, že takto již nikdy. Jako pozitivum je pár poznaných slušných a obětavých lidí, kteří v této společnosti ještě zůstali.

V době prosperity extenzivně rostoucí společnost z cizích zdrojů bez procesů a férovostí vedenou partou "pseudo managerů" - úředníčků bez vlastního výkonu pro firmu, kde servilita je naprosto nadřazena nad profesionální schopnosti a osobnosti, které jsou likvidováni nebo sami odcházejí. (Neservilita je postihována.) Neplatí žádné dohody ani ústní ani písemné. Zaměstnanec je jen nástroj nikoli partner, kde platový výměr a systém bonusů proti nesmyslným plánům je jen cár papíru s "nenárokovou složkou mzdy". Důvěra zaměstnanců je tak na bodě 0. (Úředník si to ale nemyslí.) Rádoby "firemní kultura" neexistuje protože ten, kdo je sám nekulturní nemůže budovat kulturu - nicméně tato je proti Vám velkopansky používána. Vlastní dobrý názor nebo profesní zkušenost se nenosí a nikdo o něj ani nestojí a jeho sdělením ohrozíte jen sami sebe - takže ti poučení a profesně zkušení již jen mlčí se sklopenou hlavou, protože úředníčci jsou nemilosrdní v obhajobě svých korýtek založených na prezentacích tabulkových výsledků někoho jiného a jejich opakovaným přeposíláním křížemkrážem v budově vedení firmy .

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:květen 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Atraktivita prostředí, snaha se posunout na úroveň centrálně řízené společnosti.

Nulová zpětná vazba, vágní úkolování, překvapivá rozhodnutí, zákulisní hry a přikládání jim na významu. Nepředvídatelné rozhodování o přiznání bonusů.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:květen 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Oceňuji, že svým výkonem mohu ovlivnit výši příjmu, ale tak to na obch. pozicích bývá.

S jednáním nadřízených. Berou své zaměstnance jako kusy, spíš demotivují. A pokud chtějí jít touto cestou, držím jen palce s hledáním nových lidí. Hlavně, že na centrále je vedoucích a manažerů, že ani nevědí na co. Ano na tabulky.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:prosinec 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Nic

Se vším

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 3 měsíce

Napsáno:leden 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

dostupnost zaměstnání k trv. pobytu do 5 km

nedodržování příslibú i slibů ,časté měnění pravidel odměńování a až demotivující kritéria hodnocení

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

Protože když ptáčka lapají …… nemají to s čím srovnat. Díky jejich neznalosti a nezkušenosti mohou s nimi manipulovat dle potřeby , jak jsem uvedl již v dřívějších hodnoceních. Naslibují hory doly a potom díky nezkušenosti jim vysvětlí, že to špatně pochopili (hodnocení i odměňování )Ano je to pro lidi bez zkušeností, ale jen pro ty co se sami chtějí něco naučit .

Práci bez přesčasů

Protože neví co mají dělat a jsou bez zkušeností a proto jsou tzv. hodináři, nikdo si jich nevšímá a tak si to chtějí odkroutit a nic na víc.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Logistika, doprava

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit