nekompetentnost a neschopnost nadřízeného
zaměstnanec se bere jako kus
mzda se dává podle toho jak se kdo vyspal
nesmyslné excelové tabulky-výkazy práce
Klady - žádné, nulový osobní rozvoj, nulové zaškolení. Snad je životní zkušenost, že takto již nikdy. Jako pozitivum je pár poznaných slušných a obětavých lidí, kteří v této společnosti ještě zůstali.
V době prosperity extenzivně rostoucí společnost z cizích zdrojů bez procesů a férovostí vedenou partou "pseudo managerů" - úředníčků bez vlastního výkonu pro firmu, kde servilita je naprosto nadřazena nad profesionální schopnosti a osobnosti, které jsou likvidováni nebo sami odcházejí. (Neservilita je postihována.) Neplatí žádné dohody ani ústní ani písemné. Zaměstnanec je jen nástroj nikoli partner, kde platový výměr a systém bonusů proti nesmyslným plánům je jen cár papíru s "nenárokovou složkou mzdy". Důvěra zaměstnanců je tak na bodě 0. (Úředník si to ale nemyslí.) Rádoby "firemní kultura" neexistuje protože ten, kdo je sám nekulturní nemůže budovat kulturu - nicméně tato je proti Vám velkopansky používána. Vlastní dobrý názor nebo profesní zkušenost se nenosí a nikdo o něj ani nestojí a jeho sdělením ohrozíte jen sami sebe - takže ti poučení a profesně zkušení již jen mlčí se sklopenou hlavou, protože úředníčci jsou nemilosrdní v obhajobě svých korýtek založených na prezentacích tabulkových výsledků někoho jiného a jejich opakovaným přeposíláním křížemkrážem v budově vedení firmy .
Oceňuji, že svým výkonem mohu ovlivnit výši příjmu, ale tak to na obch. pozicích bývá.
S jednáním nadřízených. Berou své zaměstnance jako kusy, spíš demotivují. A pokud chtějí jít touto cestou, držím jen palce s hledáním nových lidí. Hlavně, že na centrále je vedoucích a manažerů, že ani nevědí na co. Ano na tabulky.
nedodržování příslibú i slibů ,časté měnění pravidel odměńování a až demotivující kritéria hodnocení
Jobs for people with no work experience
Protože když ptáčka lapají …… nemají to s čím srovnat. Díky jejich neznalosti a nezkušenosti mohou s nimi manipulovat dle potřeby , jak jsem uvedl již v dřívějších hodnoceních. Naslibují hory doly a potom díky nezkušenosti jim vysvětlí, že to špatně pochopili (hodnocení i odměňování )Ano je to pro lidi bez zkušeností, ale jen pro ty co se sami chtějí něco naučit .
No overtime
Protože neví co mají dělat a jsou bez zkušeností a proto jsou tzv. hodináři, nikdo si jich nevšímá a tak si to chtějí odkroutit a nic na víc.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register