Projděte si detaily firmy od
Všechny firmy (321)
Všech zaměstnanců (321)
Všech oddělení/oborů (321)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života84 %
Stabilita a budoucnost firmy87 %
Slušné a férové jednání87 %
Kolegové
Spolehlivost88 %
Vzájemné porozumění89 %
Celková spolupráce88 %
Nadřízení
Schopnost pochválit84 %
Férovost87 %
Důvěra86 %
Celková spolupráce84 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
75 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 6721 %
Za moji práci mě platí slušněříká 13442 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 9330 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 196 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 73 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Jistotu a stabilitu
doporučuje 200
Možnost učit se novým věcem
doporučuje 175
Pružnou pracovní dobu
doporučuje 152
Drtivá většina zaměstnanců má pružnou pracovni dobu, nemají spíše jen ty pozice, kde to není dle provozu možné (operátoři call centra, montéri, dispeceri apod.).
Příjemné pracovní prostředí
doporučuje 127
Náročné úkoly
doporučuje 115
Situace na trhu je náročná. Už to dávnou není o tom lidem pomáhat. Navazovat dlouhodobé obchodní vztahy. Je jen o pouhých číslech, prodeji a splněných procentech. Zejména tlak. Na všech frontách.
Chci si přečíst další upřesnění od 1
Firma oproti konkurenci lidem moc neplatí a moc po nich nechce. Velmi ráda najímá mladé lidi bez zkušeností, kteří se potom moc nerozvíjí , ale o to víc vyplňují nesmyslné tabulky a bombastické, ale prázdné prezentace pro své manažery, kteří tabulkami nahrazují nedostatečnou kompetenci v oboru. Firma má skvěle zvládnutý marketing, ale je to prázdná skořápka, cenu má pouze distribuce a to, že vlastní trasy stávajících distribučních sítí. Nedoporučoval bych mladým lidem s technickým vzděláním do té firmy nastoupit. Ve středním věku zjistí, že jim ujel vlak a už to nedoženou.