Skupina E.ON

jídelna , u nás v práci nemáme žádnou jídelnu ta nám tu chybí. Prostory v kuchyňce v nové budově na Vrbenské. Špatná komunikace s některými odděleními.

příliš mnoho administrativy lepší IT zázemí mály výběr jídel v kantýně

S nástupem nového vedení v E.ON Energie se společnost začala transformovat z energetiky na marketing. Odborníky ve společnosti nahrazují univerzální manažeři z jiných oborů, kteří poslušně přikyvují a plní vůli vedení. Málokdo si ve společnosti dovolí projevit svůj názor. Management společnosti E.ON Energie se snaží s demagogickou rétorikou přesvědčit své zaměstnance o nastavení nových hodnot ve firmě, zlepšení firemní kultury, udělat ze značky lovebrand apod. Nicméně za těmito planými projevy nejsou žádné konkrétní kroky, naopak se kultura společnosti zhoršuje. Důkazem je oddělení E.ON Distribuce od E.ON Energie. Odborníci z E.ON Distribuce už nechtějí být spojováni s marketingovou E.ON Energií.

ne zcela jasná strategie budoucího rozvoje firmy