Skupina E.ON

Není pevně daný plán zaučení. Veškeré rozhodování trvá velmi dlouho a zavést nové věci/postupy je téměř nemožné, to je ale z důvodu velikosti firmy. Občas přichází pokyny na stejnou věc z různých míst, které jsou odlišné nebo se úplně rozchází.

Korektní firemní kultura, dobré vztahy mezi lidmi.

vyssi plat - tim to se sem mladí lidi nehrnou, velka byrokracie a težkopadné rozhodovani, moc lidi nez se neco ma udelat, firma uz je moc velka a tim padem není tak pruzna, vsecko dlouho trva a pak uz kazdy rezignuje a vy, ze s tim nic nezmuze, firma zije jenom z monopolu na trhu a nevytvari vhodne podmínky pro další rust , spatne ohodnoceni lidi - monteri proste ti kteří jsou duleziti při zakladnich vecech a kontaktem se zákazníkem. jsou to lide např. co mají nastarosti distribuci - NN, VN, VVN - a ne lidi v kancelářích. Velky mzdový nepomer.

Časté změny.

Montérky, Zbytečně moc papírování. Osobně bych byl Radši kdyby se papíry nahradili digitální formou.

Celkově vidím menší problémy ve vzájemné spolupráci a kooperaci kolegů z různých oddělení nebo dokonce stejných oddělení , ale jiných skupin. Možná je to spojeno s probíhajícími změnami a časem se to ustálí. Vidím i mezery zásadách ochrany dat a celkové IT bezpečnosti.

Komunikaci na pracovišti.

Složité procesy.

Přímý nadřízený se neumí zastat svých podřízených. Dělá si jen svou práci a víc ho nezajímá. Pokud s něčím potřebujete poradit, není šance, že Vám pomůže. Raději to udělá sám, než aby Vám danou práci vysvětlil. Za odvedenou práci Vás nikdo neocení. Jakmile zjistí, že děláte více, než byste mohli, práci Vám ještě přidá, ale mzda zůstává. Pokud řeknete, že s takovou všichni firmu opustí, tak se Vám dostane jednoduché odpovědi "Klidně běžte, my Vás tady nepotřebujeme". Jakmile s Vámi má nadřízený problém, dozvíte se to od třetí osoby, jestli vůbec. Pokud hledáte práci, kde očekáváte home-office, tady nemáte šanci. Kdybych tohle všechno věděl před nástupem, ani minutu bych se nerozmýšlel a raději bych dělal za kasou v TESCU.