Jediné pozitivní bylo finanční ohodnocení, firma má problém udržet si kvalitní lidi, neumí s lidmi komunikovat, toleruje nepřijatelné chování managementu, work-life balanc neexistuje, proto jsou jim nezbývá nic jiného než platit nadprůměrné mzdy, jinak by nebyly konkurence schopný zaměstnavatel.
Ve vedení vládne chaos, levá ruka neví, co dělá pravá. Ve filosofii firmy převládají “Potěmkinovy vesnice”. Vedení chce mít dobré výsledky ve FES auditech i za cenu, že věci “nafejkuje” jen aby si to mohli následně nasdílet na LinkedIn a chválit se něčím, co ve firmě absolutně nefunguje.
Na spoustě klíčových pozicích jsou nekompetentní lidé, které vedení toleruje, proto tam není místo pro nové, ambiciózní lidi, kteří chtějí dělat svou práci pořádně.
Spousta zaměstnanců ve firmě zůstává jen kvůli vysokým mzdám.
Pro osobní rozvoj není prostor, většina manažerů neumí pracovat s lidmi. Konstruktivní feedback neexistuje a 1:1 meetingy jsou opět jen pouhá formalita.
Spousta manažerů se ve firmě vypracovala a tedy vnímá některé praktiky jako standard, nicméně pro někoho zvenku je to to naprosto nepřijatelné. Bohužel ve firmě není vůle toto narovnat.
Práci v mezinárodním prostředí
Ve firmě je spousta zaměstnanců z Francie a Německa. Někdy je to super benefit, jsou ale i situace, kdy naráží na neznalost české kultury, zvyklostí, procesů, úřadů apod.
Rád a pravidla představují narizene přestávky člověk ví v kolik má jít na oběd a kdy se zase musí vrátit myslím že je to vhodné pro lidi co potřebují disciplínu a nevadí jim řízení pauz v práci
Volnost a samostatnost
Člověk má šanci růst jak profesně tak i jako člověk stále se uvmcite novým věcem,prace je to různorodá.
Vedení společnosti
Příšerná organizace – spousta úrovní nad závodem, které nic nedělají. Např. HR, FES (Lean)
Firma neřízeně vyhazuje peníze oknem místo toho, aby přidali zaměstnancům – přidávají pouze práci
Žádná možnost kombinovat osobní život s pracovním – nejlépe pracovat 24/7 - být nepřetržitě dostupný na telefonu i bez podepsané pracovní pohotovosti
Žádná zastupitelnost
Nestarají se o nově příchozí – dlouho nevydrží a stálý zaměstnanci odcházejí
Možnost růstu, spoustu možnosti sebevzdělávání. Včasná výplata na účtu. Možnosti prescasu, prace nad rámec smlouvy (vše hezky proplacene)
Skvělá parta lidi, kteří vás nenechají padnout na kolena.
Osobní oddělení, ke všemu laxní přístup. Než něco vyřídí, tak je rok pryč.
Příležitost využít cizí jazyky
Je zde široké zastoupení národností, mluví se tu anglicky, francouzsky, ale i německy.
Možnost kariérního postupu
Sám jsem začal úplně na té nejnižší pozici, jelikož jsem odváděl dobrou práci, tak nadřízení si toho všimli a začal jsem po pomyslném karierním žebříčku postupovat směrem nahoru.
Tak v první řadě bych asi ocenil práci security při příchodu rozdávání roušek a měření teploty.
Tak jak bych chtěl říct že že mají na výběr z vícero jídel na jídelne.
Co jsem se naučil 🤔
Tak především držet hubu a krok
Prostředí ve výrobě, špína, prach, v létě horko, v zimě zima.
Řád a pravidla
V této firmě nesmíte používat svůj mozek. Vše je jasně definované, na všechno jsou obrázkové návody. Pravidla jsou určená i na toaletách. Řád a pravidla postrádají velice často logiku a odráží duševní stav lidí, kteří si nevidí ani na špičku nosu.
Takže pokud máte rádi řád a pravidla a nechcete přemýšlet jako drtivá většina oVčanů, tak hurá do Fau.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Lidé bez zkušenosti se lépe tvarují. To firma velice ráda.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma FORVIA Faurecia Group (Faurecia Česká republika)?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se