Mondelēz International

Méně zbytečné a nesmyslné administrativy

Bylo by super kdyby pravá ruka věděla co dělá levá:-)

Vyměnit nadřízené , kteří se tváří že rozumí práci , ale opak je pravdou .

lepší jednání s lidmi a menší buzerace

hlavně přístup k obyčejným lidem, vedení nic nezajímá a nedává podmínky k tomu abychom vykonávali požadovanou práci kvalitně a hlavně v klidu

Přístup vedení hlavně pravdomluvnost, jednáni s lidma zlepšení komunikace lepší ohodnocení zaměstnancú zlepšení benefitu

komunikace se zaměstnanci, férovost, jednání

Nahrazení části kolektivního odměňování individuálním, vyřazení Kaizenů jako povinné, podmíněné složky prémí a přesunutí je do dobrovolné a plusové složky prémií, zrušení zápisů pozorovná BOS (jenom vedení si myslí - a možná ani to ne - že to lidi dělají poctivě ... zbytečná agenda), plánování a vhled do plánování nových projektů zpřístupnit lidem z provozu (věřím, že by se předešlo různým opomenutím, která pak komplikují skutečný provoz po realizaci prokejtu), přestávky na kouření bych zrušil. Nejvíce ze všeho bych však chtěl zrušit závist. Také připravenost nových projektů vybaveností (provoz nových linek byl zpuštěn ale nebylo čím pracovat - chyběly vozíky na převoz těžkých věcí - např.). Také lepší vstupní školení ... např. mé zaškolení do SAP probíhalo za provozu - což není ani zdaleka ideální. Představoval bych si to před vstupem do výroby adekvátní počet dní strávených u systému SAP a učení, učení, učení. Pokud vysvětlím zaměstnanci, jak to funguje a hlavně proč, bude schopen lépe řešit krizové situace a snázeji se ztototžní s firemními postupy a kulturou.

Lepší benefity jako jsou stravenky na jídlo. Možnost mít na pracovišti muziku, přeci se u ní lépe pracuje. Lepší uznání u svého nadřizeného.