Pravidelný příjem, smysluplná práce - v globálním výsledku, dobrá prezentace značky, dobré zázemí, bonusový systém veskrze pozitivní, snaha o dobrá řešení, osobně blízkost pracoviště k bydlišti.
Nahrazení části kolektivního odměňování individuálním, vyřazení Kaizenů jako povinné, podmíněné složky prémí a přesunutí je do dobrovolné a plusové složky prémií, zrušení zápisů pozorovná BOS (jenom vedení si myslí - a možná ani to ne - že to lidi dělají poctivě ... zbytečná agenda), plánování a vhled do plánování nových projektů zpřístupnit lidem z provozu (věřím, že by se předešlo různým opomenutím, která pak komplikují skutečný provoz po realizaci prokejtu), přestávky na kouření bych zrušil. Nejvíce ze všeho bych však chtěl zrušit závist. Také připravenost nových projektů vybaveností (provoz nových linek byl zpuštěn ale nebylo čím pracovat - chyběly vozíky na převoz těžkých věcí - např.). Také lepší vstupní školení ... např. mé zaškolení do SAP probíhalo za provozu - což není ani zdaleka ideální. Představoval bych si to před vstupem do výroby adekvátní počet dní strávených u systému SAP a učení, učení, učení. Pokud vysvětlím zaměstnanci, jak to funguje a hlavně proč, bude schopen lépe řešit krizové situace a snázeji se ztototžní s firemními postupy a kulturou.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register