snahy, bohužel ale nevidím, že by se blížila jakékoliv reálné (míněno kladné) změně
1) ocenit dobré nápady - nyní se pouze hovoří o tom, abychom je předkládali a sami se snažili, ale odpovědí je "nelze", "nebude", "nevyplatí se" nebo "vždyť vše funguje bezproblémově"
2) pokud poukáži na chybu, aby byla napravena a ne aby odpovědí bylo pokrčení ramen, popř. snaž se sám (kdybych to uměl, přeci udělám)
3) pokud se řeší nějaká konkrténí náprava/změna, nepřijde mi sdělení "pokud management bude muset být zainteresován, pravděpodobně se nic nezmění" jako zcela vhodné
V posledních letech vnímám zplešení v oblasti benefitů, profesionalizace společnosti (ve smyslu lepší organizace práce, projektového managementu, atd)
Alokoval bych méně času projektům (např. vývoj některých produktů) které mají ve finále pro společnost zápornou hodnotu (zisk < náklady). Dále by pak nebylo od věci některým nejmenovaným kolegům/kolegyním vysvětlit, že s arogancí a povýšeností svého cíle těžko dosáhnou, ba právě naopak. A že pozdravit a poděkovat patří k naprostým elementům slušného chování...
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se