férovosti některých lidí, dobrého kolektivu a silného tahu na zlepšení práce a společnosti celkově
Snížit počet zaměstnanců na některých BO pozicích.
Automatizovat některé procesy
Vyjasnit si kompetence protože některá oddělení nedělají svoji práci tak jak mají.
Velký důraz se kladl na kolektivní komunikaci a rychlé řešení přápadných problémů. Zaměstnavatel měl o zaměstmance zájem, nikdy nezapomněl na narozeniny, svátek, pořádal vánoční večírek a umožnil i školení v oblasti sociální práce.
Zlepšila bych zázemí pro zaměstnance - lepší "svačinová" místnost a uvítala bych, kdyby se vedoucí pobočky častěji objevoval přímo mezi zaměstnanci a zajímal se o jejich aktuální potřeby a provoz. Chápu ale, že při širokém záběru služeb a s tím související agendou to není tak jednoduché.
Dávají ve svých službách velký důraz na kvalitu. O strategii firmy jsou všichni vždy velmi dobře informování. K zaměstnancům se chovají slušně a neustále se snaží přicházet s novými benefity, aby se všem pracovalo co nejlépe.
Nejvíce si vážím toho, že mi dal příležitost se vrátit zpátky do práce po rodičovské dovolené a mohla jsem skloubit svůj osobní a pracovní život dohromady. Dává mi prostor se rozvíjet a tím mi dopomáhá být v práci úspěšná.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se