stabilita, přímý nadřízený, možnost rozhodovat se samostatně
HR oddělení - přijmout odpovědnost za oblasti, které mají být v odpovědnosti HR
Kvalita práce - pokud někdo nepodává výsledky, mělo by se po čase aktivně řešit, co s tím a ne dávat nekonečnou dobu pro zlepšení, to demotivuje všechny okolo
Některé nefunkční věci vyřeší jen management, dokud se s tím společnost nesmíří, věci zůstanou nedořešené
posilnit/ prípadne obmeniť ľudí s nedostačujúcimi výsledkami, pracovný tím na niektorých oddeleniach, možno i na ukor iných oddelení, viac presadzovať výkon jednotlivca jako celého oddelenia, prípadne viac doceniť značne zvýšenú výkonnost zamestnanca oproti priemeru a tým nemyslím , že má zamestnanec o 1000 Kč vyššiu mzdu a o 15 % víc na Q bonusech (nie všetky věci sa v bonusoch zohľadňujú)( "niekedy sú výsledky oddelenia naprosto v poriadku,ale tým ťahá polovica ľudí a druhá polovica sa vezie")
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 8 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?