skupina innogy

Možnost více mluvit s faktickým nadřízeným

Některé procesy by se daly zjednodušit. Je tu prostor pro to, aby se ještě víc věcí řešilo elektronicky, což je již v dnešní době u jiných společností běžné.

V innogy si hodně cením lidí, které kolem sebe mám - vždy vstřícného chování a snahy pomoci. Mnou obávaný návrat z mateřské snad ani nemohl proběhnout lépe - plynule, bez nátlaku, postupný návrat a začleňování do všech aktivit. Nyní, v době karantény, se náš tým - přestože jsme všichni v home officu a v různých městech - díky naší manažerce a společným video schůzkám (i nepracovním!), velmi příjemně sladil a více poznal.

Řeší se nepodstatné věci, to podstatné nějak „vyšumí“. Pravá ruka neví, co dělá levá. Neupřímné a nekompetentní jednání nadřízeného, zvýhodňování některých „poslušných“ zaměstnanců, bezdůvodné a nesmyslné uplatňování své mocenské pozice na jiných, převážně těch, kteří se zatím nebojí nahlas vyjádřit svůj názor. Příliš mnoho zbytečných pozic a zaměstnanců, kteří jsou zadarmo drazí. Management si neváží schopných a pracovitých zaměstnanců, ale upřednostňuje takové, kteří nemají vlastní názor a se vším souhlasí, ti ostatní se bojí svůj názor říct nahlas, aby nepřišli o práci, příp. nebyli jinak znevýhodňováni. Na jedné straně je vyžadováno, aby zaměstnanci byli efektivní, takže mají pro zpracování svých činností dané přesné časové limity (které byly naměřeny bohužel nesprávně), na druhé straně se neefektivně promarní spousta pracovní doby při jiných zbytečných aktivitách organizovaných vedením.

Stres, stres, stres - nátlak z hora všem a všechno vnutit.

Chybí 13.plat, větší odměny/prémie, malá možnost kariérního růstu.

Firma je velká, dlouhodobě úspěšná. Pravda je, že pracovní poměr je na dobu určitou, s možností prodloužení.

Nebyli pravdivé informace které nám podali na výběrovém řízení. Malé provize tim padem i vyplata.

S totalitním systémem, který ve společnosti funguje, *s tím, že člověk prostě musí držet pusu a krok, pokud o práci nechce přijít, *s nastavením nesmyslných pravidel a s tím souvisejícího neustálého tlaku na podřízené, obyčejné referenty, *dále pak se znalostmi, či spíše neznalostmi lidí v nadřízených funkcích a vedoucích pozicích a s jejich pozicemi moci, která je neuvěřitelným způsobem zneužívaná a využívaná.