skupina innogy

+ 8h směny 8-16:00/11-19:00 (37,5h týdně) + Volné víkendy i státní svátky bez nutnosti si na ně vybírat dovolenou + jako jediní na trhu mají obrovskou škálu i výši benefitů - 15000 Kč ročně na sport a kulturu + dovolenou, 12000 Kč ročně na vzdělání či jazykový pobyt (nebo na životní či penzijní poj.) sleva u LEO EXPRESS na jízdné 20%, MAKRO karta, INVIA, FISCHER, EXIM TOURS, ČEDOK a další CK slevy, Optika sleva, účty u bank zlevněné (EQUA BANK RAIFFEISENBANK, KOMERČNÍ BANKA, ČSOB), REKOLA a MULTISPORT lze jen z benefitů na sport, ALZA/DATART/MALL.CZ VIP účty se slevami, DOLNÍ OBLAST VÍTKOVIC sleva 20%, EUC KLINIKA PREMIUM + dalších asi 30 slev + vlastní pracovní místo + žádné tlačení na pilu s efektivitou (sice tam tlačí dost, ale když poznáte mnohem horšího zaměstnavatele, srovnání je pak úplně jiné) + když je vám zle, potřebujete na WC a nemáte zrovna pauzu (nebo už ji máte vyčerpanou), tak vás nikdo nepeskuje + pokročilé a intuitivní CRM a SAP programy (navádění, úspora kliků, přehledné) + Kolektivní smlouva, odbory + Každý rok nárůst mzdy cca o 400kč v hrubém + 25 dní dovolené +3/5 dní sick days +/- plánování dovolených pouze na celý rok dopředu + Home Office ano, ale nedostatek notebooků na oddělení (upřednostňování rodiče s dětma, kteří nemají hlídání vs reálně nemocný člověk má smůlu) + Help linka pro případy, kdy potřebujete zákazníkovi poradit a nevíte, jak dál + letní a zimní firemní večírek + 1x ročně kino na český film zdarma pro zaměstnance a jejich rodiny + na jaře celé oddělení jede na team building + Velmi kvalitní vstupní školení !!! - opravdu hodně špatný fix. Pokud nepatříte k těm, co jdou a chtějí obhajovat, proč jim má.byt zvýšen plat, tak to nadřízeného samo nenapadne - žádný rozvojový program - furt vám chodí nabídky na workshopy firemní, kam se.muzete přihlásit, ale reálně vás na ně nadřízený nepustí, že chce mít svůj tým výhradně na lince - nemůžete se školit na Vaši vysněnou pozici, i když to v katalogu školení Vás nadřízený má (školení na interního trenéra, na seniora, na team leadera,...) - pokud odejdete a poznáte mnohem horšího zaměstnavatele, nemáte šanci se vrátit - omezení ve smlouvě Vám umožňuje zkusit se vrátit až po 8 měsících. - kolektiv (je plný vlezdo šéfům, docela zákeřných lidí) - nadřízení do vedení berou opravdu jen své známé nebo jejich vlezdo ovečky - do manažerského rozvojového programu se dostanete jen pokud jste jedna z šéfových oveček (nováček bez zkušeností čerstvě po zkušební lhůtě se dostane a zaměstnanec, dokonce SENIORní operátor pracující 8 let ve firmě se nedostane, doslova a do písmene) - nadřízený nebyl moc společenský a na firemní akce nechodil, až na 2 výjimky (aspoň za mého 2letého působení) - hodnocení hovorů nejsou moc věrohodná, každý hodnotí úplně jinak a ve finále vám to spíš kazí procenta než přidává (hodnotí vás někdo, kdo vás moc nezná)