Aktin (Vilgain s.r.o.)

Ahoj, děkujeme i za zmínku toho pozitivního, právě komunita lidí napříč týmy a ochota věci posouvat dál jsou pro nás dlouhodobě důležitou součástí firemní kultury. Komentář vznikl v roce 2020, tedy v době, kdy firma fungovala jinak než dnes. Od té doby jsme řadu věcí posunuli i v oblasti odměňování a celkového nastavení podmínek. Dnes máme kvartální bonusovou strukturu, 40% slevu na produkty, Multisport, příspěvek na penzijní připojištění, podporu psychického zdraví formou příspěvku na terapie nebo stravenky a mnoho dalšího. Fungujeme s flexibilní pracovní dobou, kdy je potřeba být dostupný/á mezi 9. a 15. hodinou a zbytek dne si lidé organizují podle sebe. Zároveň máme hybridní model, kde je standardem docházka do kanceláře maximálně 3 dny v týdnu. Firma je zároveň ve velkém růstu a rozhodně není pro každého. Je zde určitě velký nárok na výkon, snažíme se ale dát lidem co nejvíc flexibility v plánování času, jak je to jen možné. Rozumíme i poznámce k pracovní době a work-life balance, protože právě tohle má na každodenní spokojenost lidí velký dopad. I proto jsme tyto oblasti v dalších letech průběžně upravovali a posouvali.

Ahoj, díky za feedback, k reakci se dostáváme až teď. Děkujeme i za zmínku toho pozitivního, mladého kolektivu, kreditů na e-shop i komunikace přes Slack. Právě prostředí lidí a každodenní spolupráce jsou pro nás důležité. Komentář vznikl v roce 2020, tedy v době, kdy firma fungovala jinak než dnes. Od té doby jsme hodně posunuli právě interní informovanost a způsob předávání důležitých informací. Vedení má pravidelné weekly meetingy, kde se řeší směřování firmy a klíčová rozhodnutí, která se pak strukturovaně předávají dál do týmů. Zároveň jsme postavili Vilgain Hub jako interní místo, kde jsou dostupné důležité informace, aktuality i firemní dění, a každodenní komunikaci i projektové řízení dnes držíme stále Slack a ClickUp tak, aby měli lidé lepší přehled o tom, co se děje a na čem kdo pracuje. Posunuli jsme i oblast odměňování a benefitů. Dnes máme kvartální bonusovou strukturu, Multisport, příspěvek na penzijní připojištění, podporu psychického zdraví formou příspěvku na terapie nebo stravenky. Co se týče nastavení práce, fungujeme s flexibilní pracovní dobou. Zároveň máme hybridní model, kde je standardem docházka do kanceláře maximálně 3 dny v týdnu. Nedávno jsme i prošli tréninkem managementu v rámci hiringu a leadershipu. Podobnou zpětnou vazbu ale nebereme na lehkou váhu. Témata jako informovanost, rozvoj lidí nebo pracovní podmínky mají na každodenní spokojenost velký vliv, a právě proto jsme na nich v dalších letech průběžně pracovali a dál pracujeme.

Ahoj a děkujeme za tvůj komentář! Máme radost, že zmiňuješ příjemnou atmosféru, kulturu i flexibilitu. Právě prostředí, kde se lidé cítí dobře a mohou fungovat přirozeně, je pro nás hodně důležité a snažíme se ho dlouhodobě udržovat i při rychlém růstu firmy. O to víc si vážíme toho, když lidé vnímají pozitivně právě kulturu a vztahy mezi kolegy.

Ahoj, díky za feedback. Vážíme si toho, že zmiňuješ právě kariérní růst, benefity, kvartální bonusy i možnost přicházet s nápady, které se pak opravdu realizují. Přesně tohle je prostředí, které chceme ve Vilgain dlouhodobě stavět, rychlé, náročné, ale zároveň otevřené lidem, kteří chtějí přebírat odpovědnost, posouvat věci dopředu a růst spolu s firmou. Souhlasíme i s tím, že Vilgain není prostředí pro každého. Tempo je u nás vysoké a tlak na výkon je reálný, ale právě díky tomu tu lidé často dostanou příležitosti a zodpovědnost mnohem dřív, než by bylo běžné jinde. O to víc nás těší, že to vnímáš i jako místo, kde mají dobré nápady prostor a kde se schopní lidé mohou poměrně rychle posouvat dál. Díky, že jsi to takhle pojmenoval/a. Právě podobná zpětná vazba dobře vystihuje, jací jsme, intenzivní prostředí s vysokými očekáváními, ale i s reálným dopadem, růstem a příležitostmi pro ty, kteří chtějí věci měnit.

Zdravíme a děkujeme za zpětnou vazbu. Vážíme si toho, že zmiňuješ právě zkušenost z rychle rostoucího a dynamického prostředí i skvělý kolektiv. Právě kombinace silných lidí a vysokého tempa je pro Vilgain hodně typická a jsme rádi, že ji vnímáš pozitivně. Podobná zkušenost často přináší i velký profesní posun, protože člověk je blízko změnám, novým projektům i rychlému rozhodování. O to víc nás těší, že to pro tebe mělo hodnotu.

Ahoj, dovolíme si v rychlosti okomentovat, ač se zpožděním. Vážíme si toho, že jsi zmínil/a právě kolektiv, možnost růstu, ocenění za práci i benefity. Přesně tyhle věci jsou pro nás důležité, protože dobré prostředí nestojí jen na výsledcích, ale i na lidech, kteří ho každý den tvoří. O to víc nás těší, že jsi takhle vnímal/a i prostor pro posun a uznání za dobře odvedenou práci. Díky za sdílení zkušenosti.

Ahoj, díky za pozitivní feedback! Vážíme si toho, že zmiňuješ skvělý tým i zajímavou práci s produkty. Právě lidé a možnost být blízko tomu, co vzniká, jsou pro nás důležitou součástí toho, jak Vilgain funguje.

Ahoj, díky za feedback, k reakci se dostáváme až nyní. jsme rádi, že zmiňuješ osobní přístup, inspirativní kolegy i nadřízené a také možnost profesního i osobního rozvoje. Kvalitní lidé a prostředí, kde se člověk může posouvat, jsou pro nás důležité a chceme to lidem přinášet. Rozumíme i poznámce ke komunikaci mezi týmy, protože právě ta má velký vliv na to, jak dobře firma funguje jako celek. Od té doby jsme v této oblasti hodně věcí posunuli. každodenní komunikaci řešíme přes Slack, projektové věci přes ClickUp a zároveň jsme postavili Vilgain Hub jako interní místo pro důležité informace, aktuality a firemní dění. Vedení má stále pravidelné weekly meetingy, kde se řeší směřování firmy i klíčová rozhodnutí, která se pak dál předávají do týmů.

Ahoj, díky za pozitivní feedback, ač k reakci se dostáváme až teď. Těší nás, že v recenzi zaznělo férové jednání, důvěra i společný tah na cíl. Právě to, že lidé vědí, proč svou práci dělají a pro koho ji dělají, je extrémně důležité. O to příjemnější je pro nás i to, že jsi tehdy neměl/a potřebu nic zásadního měnit. Díky za sdílení.