Frontman s.r.o.

Od ukončení mé výpovědi uplynul skoro měsíc byla mi daná ke konci května a doposud mi nedoručili výpověď a ani o přebrání veškerých věcí, co jsem od nich obdržela notebook, klávesnici a další věci. Pracují naprosto nespolehlivě a neorganizovaně.

Pracuje se zde s mnoha rozmanitými projekty s přesahem do celé EU. Využití cizích jazyků se tedy hodí jak pro každodenní komunikaci s klienty, tak i na různých pracovních výjezdech.

Projektů spojených s touto společností je několik. Každý se zaměřuje na jiné odvětví, mezi které patří například technologie, inovace, zemědělství aj. Každý si zde tak může najít něco, co ho baví nejvíce.

Frontman je relativně mladá společnost a "mnoho procesů je teprve v procesu". Proto je třeba být připravený na relativně časté (byť malé) změny.

Mzda, přístup, nulová motivace, pracovní doba, špatné vedení, minimální benefity, výplatní termín na konci měsíce, lokalita....atd.

Po krátkém čase jsi všimnete, že se Vám jako zaměstnanci nedůvěřuje. Přes fakt, který se v inzerátech a dalších místech často uvádí, je možnost vlastní invence, iniciativy a seberealizace minimální nebo žádná (ať už kvůli nezajmu ze strany vedení, nedostatku času jakýkoliv nápad probrat, nebo neochoty věci měnit) Firma vždy primárně hledí na své zájmy a pak až na zájmy svých zaměstnanců. Všudypřítomné přetvařování, donášení, nemožnost projevit svůj názor aniž by to nemělo okamžitě negativní dopad na vás nebo vaši práci. Manažerské pozice se nerozdávají na základě kompetencí, ale známostí a nebo ochoty skákat jak vedení píská. Manažeři jsou jen vykonavatelé, opravdové vedení nebo oporu u nich nenajdete.