Move To Prague relocation services s.r.o.

Náplň práce, díky níž můžete pracovat s cizinci a pomáhat jim vyřizovat pobyt zde na území. Jednání s úřady, což bylo rovněž náplní, hodnotím pozitivně. Byla to vlastně mnohdy zábava a člověk se něco naučil a také se u toho dost hýbal.

1) Bylo by super, kdyby zaměstnanci dostali skutečně to, co se píše v inzerátu. Na mé pozici byl k dispozici starý telefon, do kterého jsem dostala simku až po měsíci a půl od nástupu. Při prvním hovoru se ale stejně ukázalo, že je rozbitý. Náhrady jsem se ale nedočkala a musela jsem volat ze svého. Kredit mně byl sice proplacen, ale při tak velkém množství hovorů na různé úřady to nebylo vůbec praktické. Obecně preference jedné značky u notebooků a telefonů je zbytečná, když daná zařízení jsou zastaralá, a kvůli tomu na nich člověk nezvládne dělat jednoduché úkoly - odesílat soubory, spojit se s tiskárnou apod. 2) Nespokojenost s výplatním termínem. 3) Vedení by si osobní záležitosti nemělo řešit před svými zaměstnanci, celkově je vidět, že spory mezi nimi atmosféře ve firmě vůbec neprospívají, ba naopak. 4) Je zde znatelný tlak na výkon, který se ale vyžaduje bez ohledu na následky. Množství přijímaných klientů neodpovídá počtu zaměstnanců, kteří jsou pak přehlceni, a kvůli tomu se dělá hodně chyb. Je zřejmé, že se vedení honí za co největším ziskem a práci mají v životě jako prioritu. Bohužel to v praxi znamená, že vypouští dovolené a víkendy, aby vše stíhalo a obdobný přístup očekává od svých zaměstnanců. Myslím si, že tohle není vůbec dlouhodobě udržitelné. 5) S tím souvisí i to, že vedení často slíbí, že s klientem něco zařídí, ale na danou věc zapomene, načež je tato chyba vyčtena zaměstnanci a to i několikrát. 6) Kdyby daná práce byla hodnocená lépe a zaměstnanci by dostali více benefitů než jen Multisportku, požadavek na vysoké pracovní nasazení by se dal částečně pochopit. Takhle je ale jasné, kdo z toho profituje nejvíce. A zaměstnanci se zde střídají po pár měsících.