Balíkobot, s.r.o.

Volnost a týmovost - vzhledem k absenci norem a nařízení můžete prosadit cokoliv, co přinese hodnotu firmě, produktu a celému týmu.

Práci v Balíkobotu nedoporučuji zejména těm, kteří rádi v práci používají svou přirozenou kreativitu a schopnost vlastního úsudku. Také nedoporučuji těm, kteří jsou už zkušenější specialisté. Vedení firmy vyznává zásady leadershipu z poloviny devadesátých let, tedy nečekejte, že budete rovnocenný parťák ke svému šéfovi a budete se sami rozhodovat podle svých zkušeností. Nefunguje tady rozhodovací stromová struktura z pozice informovaného specialisty. Je úplně jedno, kolik toho víte a jak moc své práci rozumíte. Protože z vaší pozice nebude váš názor brán v potaz. Mnohokrát se také stane, že budete na něčem pracovat a nakonec to bude vyhodnocené jako k ničemu. Motivující. Kontrolní mechanismy, rozhodovací procesy a struktura se vysvětlují jako nutnost k narůstajícímu počtu zaměstanců. Bohužel je to spíš neschopnost důvěry, umění vést tým a využití plného potenciálu pracovníků. Velmi tu funguje kontrola na bázi fyzické přítomnosti v kanceláři, což je v dnešní době celé špatně. Také se může stát, že budete mít víc zkušeností, než vedení, ale bude vám to k ničemu. Třešničkou na dortu je pak sebeprezentace firmy v náborových inzerátech: flexibilní pracovní doba, homeoffice, neomezený přísun ovoce, osobní kouč, nadstandardní plat atd. Realita je taková, že v kanceláři musíte být od devíti do pěti, homeoffice v podstatě i v době covidu neexistuje, jednou za týden najdete v kuchyňce seschlou mandarinku. A ne, opravdu se nemůžete spolehnout na to, že slovo firmy platí.

V létě je v obchodním oddělení horko

Není nic co by mi vyloženě vadilo.

Na firmě oceňuji osobní přístup, možnost dalšího vzdělávání i kariéry. Kolegy, kteří v případě potřeby poradí a tým, co táhne za jeden provaz :)