Tesco Stores ČR a.s.

Se vším.

Přístup vedoucích pracovníků. Neochota pomoci při náhlých životních situací nebo změně zdravotního stavu letitým zaměstnancům. Velmi časté změny pracovních harmonogramů, velmi málo času na soukromý život.

Odebrání benefitů, tím největším pruserem je zrušení rekondičních voln. Stálý zaměstnanec měl k rámci dovolené až šest těchto placených voln. Bohužel toto zrušily a nahradily 5 dny dovolené ale pozor pro všechny jak pro stálé tak i nové zaměstnance.Tudíž je jedno zda pracujete u firmy 20 let máte stejne benefity a stejný plat jako kolega který pracuje u firmy měsíc. Spousta veteránů firmy končí. Co se týče platu to ani nebudu komentovat na Prahu je to dost ubohy. Život v Praze sinze mzdy nezaplatite. Hnus !!

Flexibilní možnost volby směn a možnost se tak přizpůsobit studijnímu plánu

Brigádně jsem v noci doplňoval zboží na prodejně - po chvilce práce vedoucí směny zjistí, že jste dost samostatní a nechá Vás pracovat o samotě - lze si nahodit sluchátka a v klidu si odpracovat noční směnu. Práce poměrně lehká, nikdo Vám nestojí za zády, výplata vždy přišla v pořádku a včas, není si na co stěžovat

S chováním některých zaměstnanců. Ale vždy se v kolektivu najde kdo si myslí že snědl svět ač je sám jen brigádník 😁

Vše je o domluvě. Pokud nemůžete, je třeba to při plánování směn ideálně dopředu říci. Nicméně, v případě, že se náhle změní situace, nemusíte mít obavy zavolat, napsat a sdělit vedoucí směny nastalou situaci. Svět se v Tescu nezhroutí.

Je to o týmové spolupráci. Tzn. jak se domluvíte na svačinu, dovolené a tak. V tom spatřuji volnost. Samostatnost zase v tom, že za Vámi nikdo nestojí celou směnu a nekontroluje. Musíte být samostatní a zvládat věci sami.

práci v Tescu jsem milovala, moji kolegové i šéfové jsou mí přátelé. mrzí mě, že jsem musela ze zdravotních důvodů ukončit pracovní poměr.

Spokojena po několika letech nejsem opravdu s ničím. Zaměstnavatel naprostý otrokář za minimální almužnu. Myslí si, že budete pracovat nonstop. Minimum lidí, nejsou, nezaplatí je i při obrovském výdělku firmy. Každý tam dře, než toho má dost a odejde jinam. Benefity k ničemu. Dovolenou si můžete vzít jen v určitých měsících. Zaměstnanecké slevy jsou podmíněny tím, že vám to zpětně stejnou z platu. Manažeři nic neudělají, neboť při jejich vysoké mzdě ani nechtějí, oni jsou spokojeni.