Dr.Max – lékárny (ČESKÁ LÉKÁRNA HOLDING)

Co se při práci u firmy vtírá jako převažující pocit, bylo neustálé sekýrování personálu v oblasti odborné expedice striktními nařízeními, co ze sortimentu se "má a nemá prodávat", čti: za co firma má nebo nemá dostatečnou provizi, kteréžto výsledky jsou jediným pro ni směrodatným ukazatelem kvality práce jednotlivce i kolektivu. Spousta zaměstnanců je dlouhodobě pracovně přetěžováno z důvodu nedostatku personálu, respektive jeho neefektivního rozmístění po lékárnách. Dlouholetá loajalita není odpovídajícím způsobem ohodnocena.

Pracovni doba spise negativni, zamestnanci su bohuzel na poslednim miste (vzdy ma pravdu klient) a penize su na prvnim miste

velmi častá výměna regionálních ředitelů = nestabilní vztahové prostředí

Vedení složené převážně z nelékárníků. Zaměření hlavně na obchod, lékárenstvi jde do pozadí. Neustálé plnění nesmyslných a přemrštěných obchodních plánů vedoucí k nižší kvalitě péče a znechucení práce personálu. Pracovní doba.

Pružná pracovní doba je fajn pro ty, kteří vědí své plány měsíc dopředu. Pokud došlo k náhlé změně, nebyl problém si službu vyměnit. Problém nastával až tehdy chtěl-li někdo k lékaři a ppotřeboval celý den (prevence, vyšetření, atd.) - řeší se to tak že dostanete 4h volna a zbytek si buď dopracujete a nebo doženete dovolenou, tak aby Vám vyšly hodiny.

Pracují tam převážně mladí lidé po škole. Jsou rychlí, ambiciózní a se staršími kolegy nevycházejí moc dobře.

Vysoké tempo, neustále se zdokonalujete, doplňujete si nové infot a postupy.

Nekolegiální prostředí, které nepodporuje týmového ducha, a když, tak v jiném významu, než by se od poskytovatele zdravotní péče čekalo. Zdraví je až na druhém místě. Interní školení jsou zpracována kvalitně, ale při expedici je více ceněn ten, kdo umí prodat, než ten, kdo umí poradit.

Nejsem spokojená vůbec s vedením, které se neumí k některým zaměstnancům chovat. Plat také nic moc a opravdu velká dřina.

Možnosti tam jsou. Teoretické. :D