Mark2 Corporation Czech a.s.

Vedoucí . Tito lidé nemají na vedoucím místě co dělat. Pokud se maji chovat jako manager musí se umět zastat lidí a né se skovávat v koutě. Ubohé a neprofesionální.Na vedoucích místech jsou lidé s komunistickou minulostí a to není dobře.

Byrokracie, podlézání managementu klientovi na úkor nižšího managera, přebytek vedoucího managementu - zdvojování pravomocí - žádná zodpovědnost, špatně placená výkonná místa, velmi špatně placení koncoví zaměstnanci - nulová kvalita - fluktulace, veliká zatíženost nižšího managementu, systém práce státního podniku.

Nenáročná na myšlení nenáročná fyzicky pro lidi, momentálně bez zaměstnání.

jednotvarna práce, zadna moznost karierneho posunu, nudná práce pro mladeho cloveka nevyhovujíci s ohledem na osobnostni stagnaci

nedostatek pozic, zvláště recepcí. Dále pak neférovost jednoho konkrétního manažera objektu.

vztahy mezi Prahou a Olomouci

Bezpečnost objektu, který monitoroval zabezpečné objekty byla poměrně laxní. Školení probíhalo až moc dlouho - školitel se mne ujal, až když mi vše vysvětlili kolegové. Vyměna stanovišť - na každém stanovišti vše probíhalo rozdílně. Ze začátku bylo těžké se naučit se všemi monitorovacími softwary, které na různých desktopech jsou jiné. Kolegové, které jsem stačil poznat byli homofobní a rasističtí. Většinou se jednalo u lidi 50+. Systém bonusů.

Podnikový právník mně pomáhá s řešením exekucí, jinak bych nemohla pracovat a musela zůstat nadále na sociálních dávkách, protože exekutor mně zabavil téměř celý plat.

Pozice strážný je určena nejen pro starší lidi, ale i pro lidi invalidní a firma M2C nenabízí minimální mzdu, která je pro lidi postižené věkem nebo invaliditou zcela nevyhovující. Jen blázen by bral méně než na sociálních dávkách.

Firma M2C nenabízí minimální mzdu, proplácí přesčasy a poskytuje svým zaměstnancům benefity např. v podobě stravenek.

Zaměstnavatel má velmi vysoké nároky na zaměstnance (řeší maličkosti jako velmi závažné problémy) a určitě bych doporučil, aby zaměstnavatel se uměl postavit za své zaměstnance a nepotopil je při první příležitosti. A nenutil zaměstnance pracovat přesčas (měsíce s 250-300 hodinami měsíčně pravidlem na objektu)