O2 Czech Republic a.s.

nemožnost práce na zkrácený úvazek dlouhodobě nezvýšený plat nekorektní jednání při návratu z MD

Nejsem spokojen s finančním ohodnocením.

velmi malý plat, svoboda

To co děláme, by mohlo mít ještě větší přínos pro naši zemi a kulturu - teď ani naše reklamy, ani náš přístup k podnikání nepozvedají úroveň společnosti

Pracovní doba Skoro nemožné mít koníčky a trávit čas jinak, než prací

Složitost některých procesů a schvalovacích boardů, někdy ne úplně zákaznický přístup vs zvýšení marže

Pracovní prostředí - staré budovy v regionech, za posledních 10 let menší růst mzdy než je inflace - o růstu mzdy reálné se nedá hovořit vůbec, trh je úplně jinde

Slevy na služby pro sebe a rodinu nízké. Provizní plán směšný - neřeší se počet zaměstnanců, věk zákazníků, opakující se důchodci, počet zákazníků. Vydělám firmě 12000 a dostanu 3000 hrubého je směšné. Odměny za prodeje lépe poskládat bez křivky nebo lepší křivka. Jen pořád výmysli a zvyšující se tlak

- rušení nebo výrazné zhoršení akcí pro zaměstnance (např. ples v Hiltnu už není, den dětí není, Vánoční večírek už není co býval. - nová organizační struktura je hrozná, momentálně v mém okolí neví co vůbec zastřešuje a na koho se obracet. Je to spojené agilním vývojem - spuštěním nového systému jsme si mysleli, že veškerá konfigurace bude jednoduchá, ale ve skutečnosti je to horší než předtím. Před nasazení, když bylo třeba vytvořit slevu, řešilo se se dvěma lidmi a nasadilo se do měsíce. Dneska o veškeré změny je nutné vyjednávat s nejvyšším vedením. Celková cena vývoje se pak ve finále spálí na těchto nesmyslných sedáncích.