O2 Czech Republic a.s.

Vedení, náplň práce, podmínky na splnění, nucení odrikavat text slovo od slova

Práce je strašně časově náročná, v podstatě jsem byl často i 12h mimo domov, v terénu, na cestách a pokud schůzka odpadla, byli jsme nuceni navolávat si nové (random lidi) a následně doma ještě nutná administrativa. Schůzky byly navolané od call centra, max 6 denně, ale často bylo méně, následně nás přehodili do SMB sekce, kde už byly pouze 2 od call centra a ještě k tomu s malým procentem prodeje, tím pádem práce začala být strašně moc o volání firmám v okolí a to nebylo nic pro mě, tak jsem odešel.

Změny, které s námi nikdo nekonzultoval.

Neférové rozvázání pracovního poměru na poslední chvíli.

Nekouká na to co umíte, ale pro korporát jste jen číslo

Hodně výzev, zajímavé projekty, profesionalita

Finanční ohodnocení

Čisté pracovní prostředí mezi mladým a přátelským kolektivem, se kterým se navzájem podporujete a pomáháte si v případě nejistoty. I když přijde rozzlobený zákazník, v 90% případech Vám ZKZ sám řekne, že ví, že to není Vaše chyba, že se nezlobí k Vaší osobě a spíše ocení snahu jeho problém řešit a dovézt ho ke spokojenosti.

Kolegové i nadřízení Vás vše naučí. První týden jste na online školení, kde Vás školitelé vše naučí. Nastupoval jsem též bez zkušeností i bez prodejního ducha a během zkušební doby jsem se naučil naprosto vše. Navíc nadřízení umí za pokrok pochválit. :) Ale je to práce s lidmi. Je to práce tedy vhodná pro lidi, co nemají problém mluvit před cizími.

S jednáním společnosti vůči lidem na naší pozici. Snižování stavů a odměn. Neupřímnost a nespolehlivost.