je to jistota v základních potřebách...
- dodržování výplatních termínů
- bonusy
- každý den pracujeme v čistotě a suchu
- dotace ve stravování
dojem , že někteří pracovníci na vedoucích pozicích nejsou kompetentní za své jednání , natož za vedení svých týmů...
na provoze I a II. je 90 % logistických pracovníků...ale jejich vedení je přes ulici v IR...a tím jsou velké rozdíly mezi pracovníky linky a logistiky....na lince snaha plnit povinnosti v taktu a kvalitě....na logistice co nejvíce projít levelů v mobilech...a chyby na sekvencích jsou jen oknem do plnění jejich povinností...
Miele technika s. r. o. není mým prvním zaměstnavatelem, je však jednoznačně tím nejlepším. Pominu systém benefitů, který pro mě osobně není až tak důležitý, a vyzdvihnu především přátelskou, otevřenou atmosféru, linoucí se od řadových pracovníků až po zástupce nejvyššího vedení. Navzdory své konzervativnosti a tíhnutí k tradicím je firma velmi moderní a dynamická, což přirozeně může nést vyšší nároky na neustálou adaptaci pracovníků. Ti z nás, co se rádi učí, se však v Miele technika cítí jako ryba ve vodě.
Nejsem si ničeho vědom.
Příjemné pracovní prostředí
Lidé v Miele technika s.r.o. jsou otevření, přátelští. To vše vychází z firemní kultury, která je na těchto hodnotách založená.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 33 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?