Na druhý pohled je to u některých ale přetvářka a pak se v případě, že jim člověk nejde na ruku, snaží zkomplikovat život co nejvíce to jde. Zbaví se šikovného člověka s úspěšně dokončenými úkoly v podstatě do půl hodiny, aniž by k tomu byl důvod, či nějaké pochybení, natož hrubé porušení pravidel.
Odpověď zaměstnavatele:
Tento komentář je velmi subjektivním pohledem nespokojeného zaměstnance. V týmu daného kolegy došlo k výměně nadřízené osoby, která po každém členu týmu požadovala plnění zadaných úkolů v předem vzájemně dohodnutých termínech a profesionální přístup (např. ke sdílení informací o pokroku v úkolech či jen v běžné lidské komunikaci). Bohužel ani jedno z výše uvedeného se nedělo. Naopak docházelo ze strany daného kolegy k nevhodným až útočným komentářům k vedoucímu či členům týmu a záměrnému neplnění zadaných úkolů a termínů. S kolegou jsme vše intenzivně řešili, ale jeho přístup a chování se nijak nezlepšoval. Naše společná profesní cesta se pak rozdělila – přejeme kolegovi ale vše dobré u jiné firmy. Jiřina z HR.
Poznámka editora Atmoskopu: Firmám zásadně nepředáváme jakékoliv údaje vedoucí k možné identifikaci hodnotitelů.
V době hodnocení byl/a:
Bývalý zaměstnanec
Z oddělení:IT, vývoj software
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
neustále se vymýšlejí další a přísnější nová pravidla,na každou maličkost se vypracují složité instrukce a přísně se hodnotí jejich dodržování
Náročné úkoly
THP pozice jsou pod velkým tlakem,podpora ze strany vedení malá,často dochází k nečekaným změnám ,nebo prodloužení směn kvůli různým testům a očekává se,že bude odpracováno ,přestože přesčasy nejsou propláceny
Vztahy mezi kolegy na stejné úrovni, umíme nejen pracovat ale také se bavit
Přístup šéfa a to ve všech aspektech lidské činnosti, v kultuře řízení lidí se vracíme
Do 90 let, lidsky nedospělý jedinec by neměl dostat dúvěru k řízení lidí
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Jiné
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Jak by mi to sedlo ve společnosti HARTMANN - RICO a.s.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Mzda chodí včas.
Zajímavé benefity
Zastaralé a mnohdy nefunkční CRM
Katastrofální stav fungování PC
Nesmyslná administrativa - vyplňování tabulek, hodnocení, kádrování zákazníků apod.
Intriky a pomluvy ve firmě
GPS v autech zaměstnanců
Řád a pravidla
Každý měsíc je nutno zpracovat do 5. dne měsíční zprávu (Excel) + každý rok roční zprávu (Excel+PowerPoint), povinné přípravy na porady, povinná účast na poradách v zahraničí, nutno mít vlastní sklad na vzorky.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se