Hodnocení firmy HARTMANN - RICO a.s.

Souhrn Nabídky práce18 Komentáře89 Atmosféra Galerie3

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (89)

Všech oddělení/oborů (89)

Komentáře zaměstnanců

Práce v kanceláři byla různorodá a zajímavá. Oceňuji pozitivni atmosféru a přátelský kolektiv. Mohla jsem projevit svůj názor a byl brán v potaz. Vyjma standardních benefitů považuji jako benefit i pracovní dobu 7,5 hodiny

Špatná podpora ze strany HR, rozvojové kurzy si člověk musí shánět sám. Co nejvíce agendy je umistovano na zaměstnance. Mnoho různých programů a platforem, kterým běžný uživatel nerozumí, není jednotná koncepce. Nesmyslné příkazy a nejednoznacna koncepce z Německé centrály

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:únor 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Lepší chování k zaměstnancům

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 3 měsíce

Napsáno:říjen 2023

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Slušné benefity- auto, kvalitní produkty

- Na manažerských pozicích byly nekompetentní osoby, kteří neměli ani základní manažerské dovednosti např. Co jste jim sdělili za pár minut věděla celá firma - hraní si na tým i když vše byla přetvářka, neustále pomluvy kolegů a pak plácání po zádech - naprosto toxické prostředí o kterém lidí vědí, ale nic se s tim neděje na firmu, která má pomáhat lidem a ma takovou atmosféru je to vîc než smutné - nakonec v jiné firmě člověk přišel na to, že to není úplně jeho osobou, ale firmou ve které pracuje s toxickými lidmi - Hartmann beru jako top produkt, ale konečně jsem pochopila to, jak Vám lidé dokážou pohled na značku znechutit svým chováním - vedení z Německa by se mělo pozastavit nad relativně vysokou fluktuací v této společnosti, že to není firmou jako takovou, ale lidmi 👍

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Zdravotní péče

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:květen 2023

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Fajn nadřízený,sociální zázemí

Plat,nesmyslná administrativa v CRM, nepochopitelné postupy HR,mala možnost seberealizace,zkostnatělý systém,z firmy se stal velký korporát,nevnímá nespokojenost svých lidí

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:květen 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Do nového oddělení s Java vývojem jsem nastoupil ještě jako student - skloubení s prací nebyl problém. Za tu dobu jsme tu s kolegy zavedli dnes běžné nástroje a metodiky - Gitlab, continuous integration, Jenkins, Artifactory, code reviews, IDE s enterprise licencemi, SCRUM, Jira. Dostatečný budget na teambuildingy, školení a jazykovou výuku. Možnost zapojit se do globálních projektů s kolegy v zahraničí. Dobrá spolupráce i se staršími kolegy z jiných (IT i dalších) oddělení (krom výjimky níže). Homeoffice jako standard nejen během Covidu.

Tabulkové mzdy, ale firma se v tom postupně zlepšuje. Je náročnější získávat zkušené IT vývojáře, když nejsme IT firma. Globální centralizace vývoje a priorit napříč HARTMANN Group umí negativně ovlivňovat i vývoj v česku (zbytečně vysoké náklady na propojení s firemními API, tvorba českých Webů za německé ceny apod.). Omezení na vývojové stroje s Windowsy. Reakce na IT komentář začínající "Rodinné vztahy": Dlouhou dobu tu existovalo oddělení SAP vývoje se třemi lidmi, kteří ve firmě pracovali už více než 10 let: Jejich vývoj byl netransparentní (nevědělo se přesně na čem celé dny pracují - výkazy typu "vývoj"). Udržovali projekt, který byl ztrátový a nakonec zrušen. Pokud od nich někdo potřeboval radu (jako já v začátcích), tak se setkal spíše s výsměchem a že danou věc už nedělají a nic o ní neví, přitom jsem na ně byl odkázán od kolegů. Pokud po nich někdo z kolegů z jiných oddělení potřeboval nějaké nové softwarové nástroje nebo úpravy, tak se spíš nedočkal a museli jsme to přebrat my v Java vývoji. Po zrušení jejich hlavního projektu a změnách souvisejících s globální centralizací se měli přesunout do našeho oddělení a vyvíjet rovněž v Javě (SAP Hybris). V té ale nikdy pořádně nevyvíjeli, podle školení na kterém jsem spolu s nimi byl. Jejich odůvodnění bylo: "Budeme pracovat se SAPem". A nikdy se nesnažili navázat spolupráci s kolegy v Německu, kteří vyvíjeli v jazyce ABAB, ve kterém vyvíjeli dosud i oni, a ve kterém měli, předpokládám, dlouholeté zkušenosti. Takže spolu s tím jak pohrdali jejich novým nadřízeným (mnohem mladším), neschopností přizpůsobit se modernímu agilnímu vývoji, a vyhlídkou extrémně dlouhého zaučování v Javě a OOP, nakonec odešli sami nebo se jejich pozice rovnou zrušila. Tolik tedy k objektivnosti jejich komentáře. Pro mě určitě zkušenost s "týmem" který už doufám nikdy nezažiji.

Příležitost využít cizí jazyky

Firma je členem mezinárodní skupiny HARTMANN Group, se sídlem v Německu, ale jednacím jazykem je primárně angličtina. Je tu ovšem možnost mluvit se zahraničními kolegy i jejich vlastním jazykem.

Práci v týmu mladých lidí

Firma se nebojí nabírat mladé lidi a studenty na THP pozice. Jsou tu trainee pozice i DPČ a DPP smlouvy, které jdou na ruku studujícím.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:květen 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Podpora růstu, vzdělání na stávající pozici, ale i možnost posunu v rámci společnosti. Velice zajímavé bonusy - motivující.

nic mne nenapadá

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:září 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Školení, benefity, dobrá atmosféra na pracovišti, káva na pracovišti, rozvoj zaměstnanců, člověk nemá čas se nudit.

Příliš vysoké tempo práce, mnoho úkolů (člověk se pak mění na buldozer a jen to hrne před sebou). Dost často práce pro práci (tvorba instrukcí, které nikdo nečte, školíte lidi, ti to ale beztak udělají po svém - tím se ubírá čas pro skutečně kreativní práci skutečně přinášející přidanou hodnotu). Nefunkční skloubení rodinného a pracovního života. Vyžadují se neplacené přesčasy - kdo je nedělá, je hodnocen hůře.

Možnost práce při studiu

Po domluvě vyjdou vstříc studentům.

Příjemné pracovní prostředí

Klimatizované prostory i kanceláře. Ucházející kvalita závodního stravování. Káva na pracovišti zdarma. Kolektiv, který je vždy ochoten poradit.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:září 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Super parta mladých lidí. Vize - firma se chce někam stále posouvat - být jednička v EU. Firma investuje do rozvoje po všech stránkách. Vyrábíme věci, které zachraňují životy.

Hodně práce. Rychlé tempo a malý prostor všci standardizovat. Moc emailů/schůzek = typické problémy všech korporátů.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:září 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Práce v týmu, týmová spolupráce (vztahy s kolegy) Zajímavé benefity (příspěvek na dojíždění, roční odměna a kafeterie)

Nejasná budoucnost firmy a nestabilita - není jasno, co bude a jsou neustálé změny Propouštění a příjímání personálu - po velmi krátké době pořád dokola, ač je velmi těžké zaučit výrobní dělníky

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:září 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Rodinné vztahy mezi lidmi na první pohled.

Na druhý pohled je to u některých ale přetvářka a pak se v případě, že jim člověk nejde na ruku, snaží zkomplikovat život co nejvíce to jde. Zbaví se šikovného člověka s úspěšně dokončenými úkoly v podstatě do půl hodiny, aniž by k tomu byl důvod, či nějaké pochybení, natož hrubé porušení pravidel.

Odpověď zaměstnavatele:

Tento komentář je velmi subjektivním pohledem nespokojeného zaměstnance. V týmu daného kolegy došlo k výměně nadřízené osoby, která po každém členu týmu požadovala plnění zadaných úkolů v předem vzájemně dohodnutých termínech a profesionální přístup (např. ke sdílení informací o pokroku v úkolech či jen v běžné lidské komunikaci). Bohužel ani jedno z výše uvedeného se nedělo. Naopak docházelo ze strany daného kolegy k nevhodným až útočným komentářům k vedoucímu či členům týmu a záměrnému neplnění zadaných úkolů a termínů. S kolegou jsme vše intenzivně řešili, ale jeho přístup a chování se nijak nezlepšoval. Naše společná profesní cesta se pak rozdělila – přejeme kolegovi ale vše dobré u jiné firmy. Jiřina z HR. Poznámka editora Atmoskopu: Firmám zásadně nepředáváme jakékoliv údaje vedoucí k možné identifikaci hodnotitelů.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:únor 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

HARTMANN - RICO a.s.

Nenašli jste nabídky, které by vás zajímaly?