Akkodis CZ s.r.o.

Vedení firmy již několik let prokazuje svou nekompetentnost ve vedení lidí, vydělávání peněz a rozvoji obchodních modelů. Management je ukázkovým příběhem o zcela nedůležitých a irelevantních metrikách, ke kterým jsou většinou vedoucí pracovníci dokola tlačeni. Opakují se zde nelogická, neopodstatněná a nepodložitelná rozhodnutí, která ovlivňují každodenní chod technických úseků. Jak ve světě panuje již více než 100 let, lidé se zabývají zcela nedůležitými věcmi a podávají taková rozhodnutí a výsledky, které vůbec nikam nevedou. Stejně je to s vedením této firmy. Dokola dochází k nabírání a jmenování na netechnické kancelářské (back-office) pozice, na kterých se lidé představují stylem, že řídí firmu, při tom za nic nemají a nechtějí mít zodpovědnost. Nedá se ani říci, že by back-office pracovník chápal, kdo firmě vydělává peníze. Firma je technologicky v zajetých kolejích Excelu (a podobné nástroje), to samé většinou i zákazníci. Kreativita a vůle toto změnit je téměř bez výjimky potrestána - i kdyby se vylepšila každodenní kancelářská rutinní práce. Každý, kdo je předprodán nebo nabízen zákazníkovi, je expertem v oboru od první minuty nástupu nebo prodeje. K tomu patří absence školících materiálů a procesů a chybí také cílevědomá investice do vzdělání a udržení zaměstnanců. Začíná se čím dál více projevovat nové francouzské vedení: nabrat lidi ze zelené louky, prodat je jako experty, vytěžit jejich životní sílu a pak, až se z nich stanou odborníci a už ví, jak v této firmě fungovat a při tom nepřijít o rozum, je nechat v klidu odejít z firmy.