Krofian CZ spol. s r.o.

Rádi bychom upřesnili nesprávné faktické údaje uvedené v textu. 1) Fluktuace společnosti Krofian CZ se aktuálně pohybuje okolo 12%, není tedy pravdou, ze odchází uvedený počet osob. 2) Mzdové ohodnocení zohledňuje kromě vzdělání a související praxe daného zaměstnance, také aktuální vývoj mezd v regionu a obecně na trhu práce. Na základě informací ze mzdových průzkumů jsou mzdy v rámci společnosti Krofian nad průměrem mezd v daném regionu. 3) Benefity společnosti jsou transparentně prezentovány na webových stránkách společnosti a vzešly z průzkumu mezi zaměstnanci, tedy reflektují jejich požadavky. Je celkem pochopitelné, že nastavené benefity nemusí oslovit 100% zaměstnanců. Určitě se nebráníme konstruktivní kritice a jsme rádi za zpětnou vazbu, kterou plně respektujeme, jen je potřeba vycházet z reálných informací nikoli ze smyšlených dat a údajů.

V rámci zaučení dostává každý nový kolega plán zaučení, který je na míru šitá jeho pozici, s časovými milníky a mentory, kteří ho danou částí provedou. Dlouhodobě máme zpětné vazby, že ve firmě panuje přátelská a vstřícná atmosféra, zejména v rámci zaučení. Každý si na nového kolegu vždy čas najde. Současně pak probíhá hodnocení zkušební doby a zácviku na měsíční bázi za přítomnosti HR a přímého nadřízeného. Pokud ovšem někdo odejde po týdnu ve funkci, těžko se pak hodnotí průběh zaučení. Neumíme se vyjádřit k hodnocení, jako jsou ,,falešné úsměvy“ nebo ,,pochmurná atmosféra“. Nedávno dělaný průzkum spokojenosti ve firmě ukázal, že s atmosférou ve společnosti je spokojeno 88% respondentů. Tento průzkum provádíme každý rok a průběžně monitorujeme slabá místa, na která střední management následně dělá akční plán a prezentuje na každoměsíčním firemním setkání vedení se zaměstnanci. "Poznámka editora Atmoskopu: Firmám zásadně nepředáváme jakékoliv údaje vedoucí k možné identifikaci hodnotitelů."