- prostředí
- kolektiv
- flexibilní pracovní doba
- možnost home office
- benefit - Pluxee
- atmosféra ve firmě
- dovolená - pouze 20 dní (v dnešní době ojedinělé)
- pracovní doba - 8,5 hod.
- valorizace mezd - neexistující
- nedůvěra
- nefér jednání vedení vůči zaměstnancům
- neřešení problémů, či důvodů nespokojenosti zaměstnanců
- finanční ohodnocení
- teambuilding - není co bývávalo = nálada a soudružnost lidí
- jednání - o nás bez nás
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme za reakce. Jak již bylo narovnáno na celofiremním setkání:
Dovolenou 20 dnů opravdu máme, naproti tomu fungují náhradní volna, flexibl pracovní doba, homeoffice nebo minus konta pracovního fondu.
Pracovní dobu máme 8 hodin dle zákoníku práce plus 30 minut na oběd. Jen směnné provozy mají 7,5 hodiny plus 30 min oběd, my nejsme směnný provoz.
Ohledně valorizace mezd, z kraje tohoto roku došlo k navýšení tarifů. Také jsme uvolnili část variabilních složek, vázanou na výkon firmy. Došlo k platovým posunům u některých pozic.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Jiné
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Člověk si někdy myslí, že ho nic nepřekvapí. I když se v automatizaci pohybuju již pár let tak každý týden/měsíc se naučím něco nového a to je supr i za cenu, že to někdy stojí stres a velký nervy.
Ještě bych zmínil benefity, které firma začala po covidovém období plnit.
A pořádá hezké akce jak pro zaměstnance jako např. společné snídaně, dárky k výročí let strávených ve firmě nebo k narozeninám, tak i akce na kterou můžete přijít s rodinou - pálení čarodějnic, mikulášskou nadílku a další.
U některých kolegů mi vadí velká arogance, alibismus a neochota.
Asi jako v každé firmě tak i tu jsou lidi, u kterých vím a jde to i vidět že firmě nic nedávají a jen tak ve firmě proplouvají.
Špatná komunikace a spolupráce mezi odděleními.
Další věc je, že spoustu šikovných lidí si nechala utéct.
Mnohdy mi přišlo, že jsou zaměstnanci jen loutky. Překážky z časových důvodů. Není vždy jisté zda Vás nepošlou někam na výjezd k servisu na úkor času s rodinou. Častá fluktulace zaměstnanců, kvůli jednání se zaměstnanci. Co se týče vycházení vstříc zaměstnancům, tak to je diskutabilní.
Profíci v oboru opouštějí loď, kvůli špatným ohledům ze strany vedení a na místo toho jsou nuceni k vyšším výkonům. Stabilita pracovního místa je též věc náhody. Při výběru nových zaměstnanců lze uplatnit pořekadlo: "přes strom není vidět les." Korektnost při zvažování uplatnění možného zaměstnance je též podivná, ne-li nesmyslná. atd..
Žádný posun v mé kariéře nevidím, očekával bych více školení na naších pozicích( vývoj jde kupředu i nové technologie a postupy) nulové smysluplné investice do společnosti, i přes upozornění se tu nedbá na zdraví zaměstnanců. Finanční posun jen při hromadném nátlaku zaměstnanců.
Odpověď zaměstnavatele:
Ohledně posunu v kariéře využijte prosím náš interní program K academy, do kterého mohou nadřízení nominovat své kolegy na rozvoj či posun z pozice na pozici. Ohledně investice do vybavení, vzhledem k době jsme měli stop stav investic.
Fakt: areál je nadstandardně vybaven oproti jiným výrobním závodům (soc zařízení, společné prostory atd.)
2024 proběhlo nové osvětlení výroby, obnova harware a software
2025 Plánované a schválené investice: Parkoviště, prosklené dveře z jídelny ven, zeleň a posezení, konstrukční server.
- chybí valorizace platů oproti inflaci, 25 dní volna, 13. plat
- navenek je firma hodně pro zaměstnance, ale opak je pravdou. Něco se ti nelíbí, tak běž, řešit to nějak nebudeme
- vadí mi, že jeden dělá na 100%, druhý na 50% a vedení to nezajímá. Neměří se zdaleka všem stejným metrem, pravidla se nedodržují
- chybí investice do nářadí, prostor, školení
- ocenil bych více prostoru pro vyslyšení názoru řadového zaměstnance. Ne při velkých setkání, ale při řešení běžných pracovních záležitostí
- podobný průzkum spokojenosti již proběhl, ale výsledek nebyl zvlášť prezentován a opatření nebyla znát
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme za reakce. Ohledně možnosti vyjadřování se, během týdne funguje mnoho běžných porad s přímým nadřízeným, kde je prostor říci názor v užším kruhu. Stejně tak HR pravidelně chodí mezi zaměstnance napříč firmou, funguje kniha přání a stížností, umístěná v jídelně.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Jiné
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se