Prvně:
- Skvělý onboarding proces, beru, že je luxus to, že si z každého oddělení s vámi někdo sedne na hodinu a představí vám co dělá.
- Super poměr On-sight/Home-Office, je 3 dny/2dny, takže kombinace soustředěné práce z domova a realného kontaktu s kolegy.
- Příjemný seniorní tým lidí, obecně atmosféra ve firmě se mi zdá dost pozitivní, nevšiml jsem si špatného chování. Líbí se mi, že dost lidí je ve firmě 10+ let a nikdo si tu nehraje na nějakou falešnou dravost, ale spíš zodpovědnost ke svému úkolu ve firmě.
- Super nastavení benefitů, prakticky všechny co jsou k dispozici (volnočas, stravenky, příspěvek na telefon) taky on-sight akce (středa - ovoce zdarma, jednou za měsíc firemní snídaně), 6 týdnů dovolené je taky luxus.
- Finanční hodnocení je férové.
- Kanceláře na pěkném místě v Karlíně a v pěkné budově.
Občas některé zbytečnosti v pracovních procesech. (Nic vážného)
Nedostatečná digitalizace, časté výpadky systémů, firma neinvestuje na českém trhu do digitalizace. Nejsou nastavené procesy ani metodiky. Firmu zajímají pouze zisky. Nedostatek lidí na práci, ve firmě vládne individualita a Excel.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Uplatnění pro lidi bez zkušeností. Mladí lidé jsou tvární a pokud nezažili lepší systémy, spokojí se s tím co firma poskytuje. Zastaralé systémy, doba zpracování jednoho případu trvá zbytečně dlouho formou manuálního zadávání dat napříč 3 systémy.
Jak by mi to sedlo ve společnosti Edenred CZ s.r.o.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
příjemné prostředí, nové kanceláře, kolegové převážně nápomocní (záleží dost na oddělení);
bohužel někteří kolegové vám dokáží znechutit celý den svým negativním myšlením. Občas se šetří na nesprávných místech a pompézně se hostí kolegové z francouzské centrály. Chaos v procesech, systémech.
Dobrá lokalita umístění, mladý tým plný fajn lidí.
Firma nezvládla přerod ze start-upu do korporátu. Šetří se na velmi nesprávných místech - na lidech. Téměř žádná automatizace procesů, nerovnoměrné rozložení práce mezi jednotlivými týmy (tzn. někdo “padá na hubu” a někdo si to chodí odsedět při kávičce). I přesto, že by Edenred mohl být leaderem na daném trhu, svou neinvesticí do lidí a velmi pomalou optimalizací procesů a systémů se sám brzdí. Velká škoda.
Nespokojenost s vedením a s jeho chováním a přístupem vůči zaměstnancům. špatná komunikace napříč firmou. Nové kanceláře, které byly krásné , ale byla nefunkční klimatizace. V létě neskutečné vedro.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se