Je to prostě klasický německý korporát. Asi již nenabízí nic neobvyklého, ale dá se to tu vydržet.
Nezměněné benefity: Stejná úroveň benefitů přetrvává již více než 5 let bez aktualizací.
Chaotické řízení projektů: Projekty jsou špatně organizované a zlepšení je zatím nepatrné.
Nekompetence nadřízených: Na menších pobočkách se vyskytují vedoucí s nedostatečnými kompetencemi či porozuměním problematiky.
Můj přímý nadřízený má velké kvality - nejen manažerské, ale i lidské. Většina lidí jsou odborníci zapálení pro práci, v takovém kolektivu mě prostě baví pracovat. Stabilní zaměstnání. Kolegové vždy ochotní a kamarádští. Za tu dobu co jsem tu je vidět, že se zaměstnavatel snaží nám pořád zlepšovat pracovní podmínky: Pružná pracovní doba, Podpora osobního rozvoje a školení, Proplacení přesčasů (nikdo Vás do nich ale nenutí), Home Office, Benefity.
Místy byrokracie a zbytečný reporting. Barevně utlumené pracovní prostředí. Nízká podpora team buildingu ze strany ZF. S částí HR je místy těžké soužití. Je škoda že nemáme lepší reklamu, v Plzni skoro nikdo neví co ZF znamená.
Firma se stabilně rozvíjí.
Práce s moderními technologiemi.
Skvělý kolektiv, kde na nějakého toho blbce narazíte opravdu velmi zřídka.
Vysoká férovost.
Občas nepružné jednání ostatních částí koncernu.
Občas hloupé nápady jako office 3.0 (vlastní místo k sezení považuji za rozumný požadavek, naštěstí zatím nezavedeno).
Každoroční navyšování mezd a finanční ohodnocení
Pracovní kolektiv a ochota předávat zkušenosti
Nadřízení
Jistota práce
Pružná pracovní doba
Benefity (Home office, Benefitní systém, Příspěvky na penzijní připojištění, stravování)
byrokracie a administrativa
spousta meetingů
občas nesystematické zapracování nováčků v SRN
Práci v mezinárodním prostředí
Jedná se o německou firmu s pobočkami po celém světě. Časté služební cesty (nejen) do SRN
Pružnou pracovní dobu
Pevný čas kdy by se mělo být v práci je cca 8:00 - 15:00. Lze naddělat přesčasy, které je možné si vybrat. Práce na home office je též možná.
Ve firmě jsem necelé 3 roky. Za tu dobu společnost dostává stále více odpovědností, z čehož plyne větší šance růstu zaměstnance. Co se finančního ohodnocení a benefitů týče, je to také velmi dobré. Vysoké celofiremní zvyšování platů v posledních letech, zavedení Home office (a teď už i zvýšení home office až na 10 dní v měsíci podle odpracovaných let).
Vše nasvědčuje tomu, že firma bude mít vysoký potenciál i v budoucnu.
To že firma zažívá velký rozmach a nabírá spoustu nových a většinou nezkušených lidí má i své stinné stránky, které jsou znát v nižší zkušenosti týmů a celkové neschopnosti efektivně řešit nečekané problémy. Nicméně myslím si, že tento trend nemůže jít do nekonečna, protože i naše firma jednou narazí na svůj strop v počtu zaměstnanců, a logicky se pak už nebude tolik nabírat.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma ZF Engineering Plzeň s.r.o.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se