GE Aviation Czech s.r.o.

26 hodnocení
Přibližně 750 zaměstnanců
Výroba letadel a kosmických lodí a souvisejících zařízení

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Práce v mezinárodním prostředí
  • Příležitost využít cizí jazyky
  • Náročné úkoly

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Je kladen veliký důraz na plnění cílů nového projektu. Některé termíny jsou doslova šibeniční. Jsou zde zaměstnaní jedinci…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

65 %
+

Kolegové

79 %
+

Nadřízení

65 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 92 150 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Velmi dobré benefity (6tydnů dovolené, příspěvek na penzijní pojištění 6% z platu, plné hrazené stravenky v hodnotě 100CZK...), zajímavá položka do CV, využívání angličtiny na denní bázi, účast na zajímavých projektech, relativně flexibilní pracovní pracovní doba, Home office alespoň 1x týdně
  • Nekompetentní střední a vysoký management, neschopnost plánovat na 3 měsíce dopředu natož rok a více, podceňování počtu pracovníků na určité pozice (nákup, logistika, sklady, expedice atd.), celkové směrování firmy, nutnost nést odpovědnost za neschopnost některých kolegů, dlouho trvající změnová řízení, HR ve firmě působí spíše úsměvně.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Nákup

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Velmi mezinárodní firma s možností kontaktů se zahraničními kolegy, možnost dozvídat se nové věci (19 národností na jednom místě) a používat angličtinu každý den. Široká škála benefitů, velká flexibilita pracovní doby a skvělý program na podporu zdravého životního stylu. Neformální atmosféra a unikátní projekty ve vývoji leteckých motorů.
  • Některé korporátní nástroje/procesy, které jsou zdlouhavé a neefektivní.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Velka znama firma ktera bude pusobit fajn v zivotopisu, ale jinak kdyz se nahledne pod poklicku zadny zazrak to neni. Asi jako vsude maji se dobre jenom kancelare. Vyroba je tragedie a jeste smutna
  • Obrovsky tlak na lidi, nesmyslne cile, neohodnocena prace
  • Možnost kariérního postupu

    Protoze tam berou takove lidi. Co jdou jenom za karierou a nehledi na ostatne lidi.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • 25 dnů dovolené, to je snad to jediné co z benefitů oslovilo.
  • Redukce přebujelé administrativy pro zaměstnance. Komunikace mezi středisky. Mnoho přesčasových hodin z důvodu neschopnosti zorganizovat práci. Slušnější a férovější přístup ze strany managmentu.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Skloubeni osobniho a pracovniho zivota. Vstricna komunikace s nadrizenym. Lidovy sef, ktery si nehraje na kravataka.
  • Mene administrativy spojene s narizenim z korporatu.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • benefity,
  • vedení výroby

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Pravidelná vyplata. Nadstandardní benefity.
  • Logistika a plánování.
  • Náročné úkoly

    Je kladen veliký důraz na plnění cílů nového projektu. Některé termíny jsou doslova šibeniční. Jsou zde zaměstnaní jedinci kteří chodí do práce pouze pro výplatu a z toho důvodu je potřeba hlídat i úkoly těchto lidí. Ve společnosti se prosazuje že pokud jste něco požadoval od jiného oddělení tak si tento úkol musíte dotáhnou do konce sám i když by tento úkol měl dělat někdo kdo je za to zodpovědný a je to jeho jediná pracovní činnost.

  • Řád a pravidla

    Denní využití angličtiny. Služební cesty mimo ČR.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • nadrizene za lidi ktery tomu rozumi a ne že maj akykolvek pofiderni diplom

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Cením si řešení problémů - pokud nějaký člověk nebo proces nefunguje opravdu se s tím něco dělá. Dále je super pojmutí zodpovědnosti - člověk má dost velkou svobodu dělat svojí práci tak, jak sám vidí jako nejlepší možnost. Mínus jsou některé korporátní procesy, které jsou zdlouhavé a neefektivní (centra sdílených služeb v jiných zemích)
  • Vykašlat se na centra sdílených služeb a outsourcované služby - je to dražší, mnohem komplikovanější a lidé v nich pracují bez pocitu osobní zodpovědnosti a bez ochoty udělat absolutně cokoli nad rámec jejich povinností.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Dobre mi prijde mit jmeno GE Aviation v zivotopisu pro hledani dalsiho zamestnavatele, jelikoz je to celosvetove znama firma. Dobre jsou take rozsahle benefity.
  • Zlepsil bych chod vyroby formou ubrani administrativy pro delniky, aby se mohl kazdy venovat pouze praci a nemusel vypisovat hromadu papiru okolo, zaroven s odepisovanim na pc. Taktez komunikace mezi stredisky obcas vaznula. Zlepsil bych take ferovost vedoucich, aby se nezbavovali podrizenych formou podrazu a svalenim viny jinych.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
72 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
62 %
+
Slušné a férové jednání
60 %
+

Kolegové

Spolehlivost
77 %
+
Vzájemné porozumění
83 %
+
Celková spolupráce
75 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
68 %
+
Férovost
63 %
+
Důvěra
60 %
+
Celková spolupráce
65 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

64 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 3

Za moji práci mě platí slušně říká 9

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 7

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 4

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 3


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 13

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 10

Náročné úkoly

doporučuje 8

Je kladen veliký důraz na plnění cílů nového projektu. Některé termíny jsou doslova šibeniční. Jsou zde zaměstnaní jedinci kteří chodí do práce pouze pro výplatu a z toho důvodu je potřeba hlídat i úkoly těchto lidí. Ve společnosti se prosazuje že pokud jste něco požadoval od jiného oddělení tak si tento úkol musíte dotáhnou do konce sám i když by tento úkol měl dělat někdo kdo je za to zodpovědný a je to jeho jediná pracovní činnost.

Možnost kariérního postupu

doporučuje 7

Protoze tam berou takove lidi. Co jdou jenom za karierou a nehledi na ostatne lidi.

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 7


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?