Mladá fronta a.s.

Přístup nadřízených k zaměstnancům, příliš velké pracovní vypětí.

Měl by se rozhodně zlepšit přístup a celková zaměstnanecká politika nejvyššího managementu k zaměstnancům obecně. V první řadě odstranit tzv. píchačky a nevyužívat je zejména v novinářských a dalších kreativních profesích k nátlaku a jako nástroj převahy zaměstnavatele vůči zaměstnanci, kterého navíc v posledních letech nutí často ke změně smlouvy ze zaměstnanecké na "externí" s kratší výpovědní lhůtou, a tedy nižšími zaměstnaneckými jistotami. Při zhoršujících se pracovních podmínkách nelze očekávat neustálý růst motivace a výkonnosti. Kvalitní profesionálové spíše odcházejí, zůstávají pak zejména ti, kteří se bojí nejistoty vyplývající ze změny místa. Nejvyšší management by se měl zabývat jinými záležitostmi, než-li příchody a odchody zaměstnanců či uklizenými stoly v kancelářích a podobnými banalitami, které vytvářejí na pracovišti pouze napjetí. Nejvyšší management pak nesmyslnými a zastarale autoritářskými metodami ničí vztahy a snahy ostatních vedoucích pracovníků se svými podřízenými. V současné chvíli zkrátka není v této společnosti dobrá pracovní atmosféra. Výdělky jsou stále relativně dobré, ale lze bohužel pozorovat silný trend zhoršování pracovních podmínek a obecně pracovního prostředí, což ve svém důsledku vede i k vyšší fluktuaci i na pozicích a v profesích, kde k ní obvykle nedochází - jako je bežné například u pozic obchodnických. Mladá fronta tak přichází o největší kapacity a budoucnost této společnosti je proto nejistá nejen kvůli aférám jejího majitele Františka Savova.

Systém píchaček, časté kontroly.

Každý zaměstnanec má janě dané úkoly, ale pokud člověk umí hospodařit s časem, dá vše vše v klidu a pohodě stihnout.

Pracovní doba