Neochota nejvyššího managementu naslouchat (benefity, změna pracovní doby).
Špatná pracovní doba, málo volných dnů.
Odbory zastupují jen sebe (své členy), nezastupují všechny zaměstnance, tudíž názor většiny se nepočítá.
Na neustálý pobyt v práci poměrně nízký plat.
Neodbornost a neprofesialita zaměstnanců ("kolegů").
S pracovními podmínkami - pružná pracovní doba, a z toho vyplývající možnost starat se o děti. Mám slušný plat, čehož si velmi vážím. Jsem spokojen i s tím, jak se staví vedení k přístupu k bezpečnosti ve firmě a je otevřené myšlenkám na zlepšení a posun. Atmosféra a otevřenost na pracovišti.
Spokojen nejsem s tím, že jsou lidé, kteří jsou zvyklí jet v nějakých zajetých kolejích a je velmi těžké změnit chování a myšlení lidí. Obzvlášť v oblasti bezpečnosti je přístup české společnosti velmi odměřený. Lidé vám řekou spoustu argumentů, proč něco nejde. Ale nesnaží se nalézt řešení. Takže u některých kolegů mi vadí neochota a malá flexibilita.
odbornost zaměstnanců na všech úrovních řízení; péče o zaměstnance - užitečné benefity, věci "relativně samozřejmé" zde opravdu jsou samozřejmé (bezproblémové parkování, nabídka stravy v jídelně, apod.)
Zvýšit pružnost v rozhodování, ale to souvisí s velikostí, a s vlastníkem (Čína). Obecně je to větší korporát, takže se (byť velmi málo, ale) vyskytnou některé "neduhy" takto velkých firem.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se