MANN+HUMMEL Service s.r.o. – Global Business Services

Za poslednich par let si vedeni v CZ i globalne proslo zmenama, co prineslo vic otevrenou komunikaci, jasne smerovani a celkovy "tah na branku". Firma roste - oteviraji se nova oddeleni, investuje se do zlepsovani procesu, automatizace, skoleni. Uz to neni jenom o tom ze se v CZ udela prace levneji, ale taky o kvalite a schopnosti inovovat. Je to videt i na rade oceneni a rostouci pozornosti od nejvyssiho vedeni a majitelu firmy. Starostlivost o lidi - uz zminenych 6 tydnu dovolene, prace z domu, stravenky nebo benefitka. Snad co mesic nejaka akce typu dny zdravi, team building, summer party, den cokolady, zmrzka v lete atd. Duraz na kvalitni vybaveni (monitory, sluchatka, batoh atd) a zdrave pracovni prostredi - ergo zidle, zvedaci stoly, nove kuchynky, kvalitni vzduch (firemni cisticky vsude kolem). Silny socialni aspekt - podpora utulku, pravidelna spoluprace typu kolac pro hospic, jeziskova vnoucata; financovani zamestnaneckych CSR projektu nebo nedavna pomoc kolegum a jejich rodinam ktere zasahli povodne. Jasne, vzdy to jde zlepsit, ale fakt se do toho dava hodne casu a penez at mame co nejlepsi podminky pro dobrou praci a celkovou spokojenost.

Oceňuji 6 týdnů dovolené. Nespokojenost: Management v chaosu, netuší co vlastně podřízení dělají a v čem spočívá jejich práce, velmi špatná komunikace mezi nadřízenými a podřízenými, nesmyslné zatajování informaci, někdy i vyložené klamání, lpění na zbytečnostech, odměňování ne podle práce ale podle jakýchsi vedlejších zbytečných aktivit se samotnou prací a výkonem pracovníka nesouvisejících, zaměstnanec není brán jako lidská bytost ale jako zdroj, kariérní postup dle sympatií nebo antipatií, ne podle podle schopností zaměstnance, na vedoucích pozicích jsou lidé, kteří na to nemají ani znalostně ani osobnostně.

Líbí se mi možnost posouvat věci kupředu, vymýšlet novinky a vylepšení. V M+H vás vždy podpoří, když se chcete posouvat nebo posouvat nové nápady. Přijde mi skvělé taky to, že se firma zapojuje do dobročinných aktivit a dává možnost i zaměstnancům získat podporu pro své projekty. Navíc máme každý měsíc nějakou aktivitu pro lidi, ať už sport, den zdraví, charitativní akce apod.

6 týdnů dovolené Benefit systém Možnost homeoffice - velmi flexibilní

6 týdnů dovolené relax room home office

S platem

Pletichaření,závist,neschopnost nadřízených

Široká škála benefitů - 6 týdnů dovolené, možnost home office a flexibilní pracovní doby, příspěvků do cafeterie. Pořádání různých firemních akcí (letní party, vánoční večírek) a možnost získat zvýhodněné vstupenky na některé vybrané akce v okolí

možnost home office, volná pracovní doba, 6 týdnů dovolené, další benefity

náplň práce - přebírání práce probíhá tak, že lokální společnosti jsou ochotny předat pouze nezajímavou práci, kterou zřejmě nechtějí dělat, práce nedává dohromady žádný ucelený celek a smysl