Aricoma

Značka Autocont už je jen torzo, většina schopných firmu dávno odpustila. Ta "funguje" s dlouhodobým nedostatkem techniků, protože je odmítá adekvátně zaplatit. Pokud někdo dostane slušný nástupní plat, tak si může být prakticky jistý, že mu po roce neprodlouží smlouvu a nyní ho berou jen kvůli tomu, že jim hoří některý z projektů. Střední management je naprostá tragédie, nikdo se za Vás nepostaví, každý chce vše písemně, aby si kryl záda. Pomluvy jsou na běžném pořádku, zpravidla probíhají Vám za zády, takže se nemáte možnost bránit. Nováčci jsou pod šíleným drobnohledem, zatímco letití zaměstnanci jsou polobohové, kteří mohou porušovat kde co, zatímco nováčkovi v tom vymáchají čumák. Neskutečná byrokracie, centrála v Ostravě nemá absolutně žádnou moc nad lokálními pobočkami, které navíc mezi sebou bojují v žabomyších válkách.

Zneužívání hesla "byznys first" V některých případech ne zcela transparentní a partnerské postupy vůči zaměstnancům

Nejsou klimatizované všechny prostory

Teď zrovna mě nic nenapadá

Některé informace (různého typu) se musí předávat na více míst. Ne všechny interní systémy jsou na úrovni odpovídající současným technologiím, ale používané systémy jsou funkční, i s rozumnou odezvou.

Chování k zaměstnanci hodně záleží na konkrétní pozici a konkrétních vedoucích, přístup ke všem není rovnocenný. Rozdílné je také pracovní prostředí (klimatizace pouze v nejvyšším patře).

Možnost rozvoje Prostor pro tvůrčí práci Inspirující lidé Spolehliví kolegové Homeoffice, práce na dálku

Mizerné platové podmínky, absolutně neschopný a nevzdělaný střední a nižší management (až na výjimky), neexistující nebo nekonzistentní systém motivace, nesmyslná forma celofiremní komunikace, financování zbytečných a dlouhodobě nevýdělečných projektů a celých oddělení z výdělků profitabilních týmů (hřebíček do rakve motivaci), nesmyslně předimenzované vedení a podpůrné struktury (HR, marketing). Strukturální podivnosti firmy jsou při přihlédnutí k neuvěřitelným odborným kvalitám některých zaměstnanců až bizarní. Autocont zjednodušeně kombinuje ze zaměstnaneckého pohledu neduhy korporací a menších firem. Pro nového zaměstnance ale stále existuje šance, že narazí na dobrý tým lidí s kompetentním manažerem. V tomto případě si během pár dnů vyžebrané dovolené může zaměstnanec alespoň přečíst v novinách, jakou perlu "CEO" (který netuší, co vlastně firma dělá) v rozhovoru zase pronesl.

Protože naprostá většina činností se odehrává v předem vykalkulovaném čase. Tedy bez přesčasů, které se (až na výjimky) neproplácí (ale může dojít k dohodě dle oddělení útvarů, divizí, atd.)

Na to se hodně dbá, možná až moc. Stále být na špici v technologiích, to je v Autocontu IN.