Ascari s.r.o.

42 hodnocení
Přibližně 1 750 zaměstnanců
Činnosti agentur zprostředkujících práci
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Práce v týmu mladých lidí
  • Rozmanitá práce

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Díky zkušeným a vstřícným kolegům je možnost rychlého profesního růstu a získání nových zkušenosti a znalostí.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

64 %
+

Kolegové

82 %
+

Nadřízení

68 %
+

Kompletní přehled



Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Díky zkušeným a vstřícným kolegům je možnost rychlého profesního růstu a získání nových zkušenosti a znalostí.
  • Větší množství administrativy a reportování.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Marketing

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Nebylo nic co bych mohl uvést jako příklad spokojenosti. Vedení společnosti se nechová korektně. Nedodržuje dané dohody. Intrikuje. Vědomě své zaměstnance vystavuje u svých odběratelů do jednání mimo morální zásady. Za vše mluví fluktuace zaměstnanců. Běžná délka zaměstnání ve společnosti ASCARI s.r.o. byla v rozmezí 3 až 5 měsíců.
  • Nedodržování daných dohod. Změny pracovní náplně v přímé direktivě - bez možnosti volby. Nevyplacení celé dané mzdy. Prodlužování pracovní cesty bez ohledu na osobní život, zajištění pracovních povinností.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Kolektiv
  • Pracovní smlouva na minimální mzdu a zbytek DPP

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Motivační benefity na týdenní bázi, získání skvělých zkušeností, inovační řešení svěřených úkolů, prostor pro seberealizaci, mladý a bezvadný kolektiv
  • Některé zastaralé postupy
  • Náročné úkoly

    Úkoly jsou náročné. Jsou ale umožněny vlastní cesty k hledání cíle a řešení.

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Firma hledá absolventy, talenty i zkušené. Lidem bez praxe poskytují plnou podporu při získávání nových pracovních zkušeností. Často se člověk vyprofiluje na jinou pozici, než na kterou byl původně nabrán. Firma mu totiž umožní proniknout do různých sfér v administrativě, personalistice, managementu, obchodu...a tak si osvojit mnoho zkušeností a zjistí, který "obor" mu vyhovuje nejlíp a ve kterém se chce dále rozvíjet a pokračovat.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Možnost získat zkušenosti i bez praxe Fajn mladý kolektiv lidí, kteří pomůžou se ve firmě adaptovat
  • Neobvyklé úkoly Vysoké pracovní nasazení ale zase za účelem získání nových zkušeností pro další praxi

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Ascari s.r.o. je firma která se snaží vyhovět jak svým zaměstnancům, rozdává benefity na týdenní a měsíční bázi. Celkově jsem s tímto zaměstnavatelem spokojen.
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Možnost kariérního růstu Skvělý kolektiv Motivující vedení
  • Chce to větší možnost flexibility práce Velké množství reportingu

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • S přímým nadřízeným a kolegy v kanceláři.
  • Vedení společnosti - nevyslyšení jiných názorů, NEkomunikace Forma pracovněprávního vztahu - HPP+DPP "Povinné přesčasy" a jejich ohodnocení Pracovní podmínky Schvalovací procesy

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • se vsim

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • plánování směn domluva s vedením pomůžou když můžou
  • náročná práce

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
61 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
65 %
+
Slušné a férové jednání
64 %
+

Kolegové

Spolehlivost
80 %
+
Vzájemné porozumění
84 %
+
Celková spolupráce
80 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
67 %
+
Férovost
68 %
+
Důvěra
66 %
+
Celková spolupráce
67 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

72 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 10

Za moji práci mě platí slušně říká 14

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 13

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 2

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 3


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 20

Firma hledá absolventy, talenty i zkušené. Lidem bez praxe poskytují plnou podporu při získávání nových pracovních zkušeností. Často se člověk vyprofiluje na jinou pozici, než na kterou byl původně nabrán. Firma mu totiž umožní proniknout do různých sfér v administrativě, personalistice, managementu, obchodu...a tak si osvojit mnoho zkušeností a zjistí, který "obor" mu vyhovuje nejlíp a ve kterém se chce dále rozvíjet a pokračovat.

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 19

Rozmanitou práci

doporučuje 17

Náročné úkoly

doporučuje 16

Úkoly jsou náročné. Jsou ale umožněny vlastní cesty k hledání cíle a řešení.

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 16

Do firmy se hlásí absolventi a berou je jako normální zaměstnance. Dají jim příležitost hned na počátku ukázat co v nich je a nebrání jim v rozvoji. Pokud člověk chce, tak se může dostat ve firmě kamkoliv a oni ho k tomu pustí.


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?