skvělé přátelské vztahy s některými kolegy (velká část z nich však ve firmě už také nepracuje)
fajn atmosféra na pracovišti (tedy alespoň do té doby, než nastaly personální změny)
lepší a hlavně LIDŠTĚJŠÍ přístup vedení k zaměstnancům (orientace na celkovou spokojenost zaměstnanců, ne jen na zisk firmy)
finanční ohodnocení... celkově jsme měli pocit, že na nás zaměstnavatel šetří (snižování stavů a tím pádem zvýšení objemu práce, levné kancelářské potřeby, nižší rozpočty na firemní akce, téměř žádné benefity, neproplácené přesčasy, atd.)
postupné horšení atmosféry ve firmě
přijmutí některých nových nekompetentních zaměstnanců, ignorace stížností a návrhů na zlepšení od zaměstnanců stávajících
pouze 20 dnů dovolené (mínus povinná celopodniková dovolená přes Vánoce a Nový rok = tedy pouze 16-17 dnů na zbytek roku), ŽÁDNÉ SICK DAYS
Náročné úkoly
Neustálé snižování nákladů na nákupu a naopak zvyšování cen pro zákazníky, hlavně aby firma měla co nejvyšší zisk. Tyto praktiky však mají určité hranice a pak firma přichází o zákazníky i o dobré vztahy s dodavateli. Navíc firma neposkytuje zaměstnancům dostatečné benefity a tudíž jim chybí motivace - a bez motivace se pak i ten nejsnadnější úkol zdá jako náročný.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma PRIMAPOL-METAL-SPOT s.r.o.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 3 komentáře, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?