skvělé přátelské vztahy s některými kolegy (velká část z nich však ve firmě už také nepracuje)
fajn atmosféra na pracovišti (tedy alespoň do té doby, než nastaly personální změny)
lepší a hlavně LIDŠTĚJŠÍ přístup vedení k zaměstnancům (orientace na celkovou spokojenost zaměstnanců, ne jen na zisk firmy)
finanční ohodnocení... celkově jsme měli pocit, že na nás zaměstnavatel šetří (snižování stavů a tím pádem zvýšení objemu práce, levné kancelářské potřeby, nižší rozpočty na firemní akce, téměř žádné benefity, neproplácené přesčasy, atd.)
postupné horšení atmosféry ve firmě
přijmutí některých nových nekompetentních zaměstnanců, ignorace stížností a návrhů na zlepšení od zaměstnanců stávajících
pouze 20 dnů dovolené (mínus povinná celopodniková dovolená přes Vánoce a Nový rok = tedy pouze 16-17 dnů na zbytek roku), ŽÁDNÉ SICK DAYS
Complex tasks
Neustálé snižování nákladů na nákupu a naopak zvyšování cen pro zákazníky, hlavně aby firma měla co nejvyšší zisk. Tyto praktiky však mají určité hranice a pak firma přichází o zákazníky i o dobré vztahy s dodavateli. Navíc firma neposkytuje zaměstnancům dostatečné benefity a tudíž jim chybí motivace - a bez motivace se pak i ten nejsnadnější úkol zdá jako náročný.
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Did you find PRIMAPOL-METAL-SPOT s.r.o. interesting?
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
There are 3 more comments about this company, but we are not 100% sure yet that they were written by employees. What is the difference between a confirmed and an unconfirmed review?