Oceňuji vztahy mezi lidmi ve firmě. Atmosféra je většinou přátelská. Naštěstí se tu moc nenosí intriky a podrazy. Lidi, kteří občas kazili celkovou atmosféru na pracovišti, u nás naštěstí dlouho nevydrželi.
Pracuju ve firmě už dost dlouho, takže jsem v ní leccos zažil a mnohé se naučil. Znám její silné i slabé stránky. Vzhledem k tomu, že jsem tady celé ty roky vydržel, myslím, že pozitiva převažují a věřím tomu, že důvěra mezi mnou a vedením je oboustranná.
Chaotické vedení a velká fluktuace v určitých odděleních. Standardní proces je tak trochu něco jako sprosté slovo. Mé pozice se to naštěstí zase až tolik netýká. Já jsem si své standardy nastavil a snažím se jich držet.
V poslední době tu ale máme pár šikovných lidí ve vedení, kteří se – zatím celkem úspěšně – snaží přinést do toho našeho chaosu trochu větší řád. Držím jim palce! :)
Pružnou pracovní dobu
Na většině pracovních pozic se u nás nehledí na to, aby byl člověk na pracovišti od do, ale aby odvedl svou práci kvalitně a včas. Díky tomu se dá lépe skloubit soukromý a pracovní život. Už před kovidem někteří využívali možnost práce z domova. Teď takhle fungujeme mnohem víc a cesta do práce se stala svátkem a společenskou událostí.
Neformální pracovní atmosféru
Uvolněné a vcelku neformální vztahy. Na to, jaká je kdo šarže, si zase tolik nehrajeme.
Pro běžného zaměstnance žádný dress code. Do kanceláře můžu přijít v džínách a tričku. Oblek si beru dle vlastního uvážení, pokud mám reprezentovat.
Časová flexibilita, která mi umožňuje vyvážit pracovní a soukromý život. Skvělí kolegové, navázala jsem zde spoustu přátelství za hranice pracovní doby. Ochota nadřízených, kteří mi vyšli vstříc, umožnili se vrátit i po RD a nastavit si pracovní dobu a náplň tak abych ji při zkráceném úvazku zvládla.
Vzhledem k tomu že ve firmě pracuji tak dlouho převažují určitě pozitiva nad negativy. Občasná neorganizovanost mojí povaze až tak nevadí.
Vzhledem k tomu, že zde není skoro nic systémově nastaveno, hodně jsem se naučila. A je tu docela dost lidí na těch nižších pozicích, co opravdu makají. Je jim to celkem ale k ničemu, když to pak kazí ti nahoře. Ti lidi na nižších pozicích jsou i lidsky fajn - vlastně jsem nikdy nepochopila, co v této firmě dělají.
Vlastně skoro všechno.
Naprostá absence benefitů, stravenky 60Kč (polovinu platíte vy), za které se vám všude vysmějou.
Naprostá absence jakéhokoliv systému, procesů, organizovanosti, možnosti se vzdělávat, zaměstnavatel si svých zaměstnanců neváží, zaměstnanec nemá v nikom oporu, naprosto neschopné HR oddělení a spousta zaměstnaných lidí, kteří jsou neschopní a jsou tam proto, že jsou něčí známí, příbuzní apod.
Vlastně nechápu, co jsem tam dělala tak dlouho.
Výše uvedené bohužel nespraví ani pár schopných jedinců, kteří se pořád snaží firmu pozvednout a dělat svou práci, ale jsou jim neustále házeny klacky pod nohy.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Protože žádná jiná z nabízených možností neodpovídala skutečnosti, tak jsem vybrala to nejmenší zlo...
Měla jsem samostatnou práci, celkově jsem za ni zodpovídala.
Práci jsem si organizovala sama (vyplývá to z povahy). Své povinnosti jsem plnila denně, nikdy jsem nechyběla ve dnech, kdy se odevzdávaly dokumenty státním institucím, proto jsem měla určitou důvěru od vedení. Ale celkově se s vedením špatně komunikovalo.
Neexistence postupů, směrnic, hodně se řešilo živelně, bylo třeba se spolehnout na sebe a vše dotáhnout většinou bez podpory.
Zkušební doba mi bohužel neukázala žádné kladné přínosy. Z pohledu lidského jsou všichni zaměstnanci hodní a přátelští, bohužel z pohledu pracovního zde chybí autoritativní přístup. Člověk nemá volné ruce při tvorbě, vládne zde chaos a neorganizovanost.
Organizovanost a manažerské rozhodování na vyšších pozicích. Manažeři od všech důležitých schvalování dávají ruce pryč, a nechávají to na jednotlivých brand manažerech.
Zmenila bych postoj managementu - ten prilis zasahoval ostatnim managerum do prace a hlidal vse.
Poskytla bych vice kurzu zamestnancum, vice do nich investovala. Setrili na zamestnancich a co nejvice z nich chteli vytezit.
Prilis velka fluktuace, malo vyhod pro zamestnance. Po materske dovolene uz me zpet nechteli.
Rozhodně bych změnil přístup vedení ke svým zaměstnancům a snažil bych se eliminovat obrovský chaoz, který panuje napříč všemi odděleními ve firmě a díky tomu vznikala mezi odděleními i "rivalita", která ovšem už nebyla zdravá. Rozhodně bych se snažil zlepšit komunikaci mezi odděleními napříč celou společností.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se