Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (16)
Všech oddělení/oborů (16)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života60 %
Stabilita a budoucnost firmy71 %
Slušné a férové jednání60 %
Kolegové
Spolehlivost69 %
Vzájemné porozumění76 %
Celková spolupráce74 %
Nadřízení
Schopnost pochválit51 %
Férovost59 %
Důvěra56 %
Celková spolupráce56 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
59 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 17 %
Za moji práci mě platí slušněříká 425 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 638 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 319 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 213 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Možnost učit se novým věcem
doporučuje 7
Náročné úkoly
doporučuje 6
Jistotu a stabilitu
doporučuje 5
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
doporučuje 5
Jelikož jsou více přizpůsobivé a zpočátku nebudou nároční ns plat .Pracovala jsem tam 10 let byla jsem služebně nejstarší s největším obratem a nové vedení snižovalo náklady a snížili podstatně i můj plat.
Příjemné pracovní prostředí
doporučují 4
Protože vedení firmy podporuje nové myšlenky a nová řešení. Obecně jsou nová, neotřelá řešení vítána a podporována. Je zcela logické, že navrhovaná řešení nebo i návrhy, či zlepšovací návrhy musí zapadat do konceptu rozvoje firmy, musí naplňovat vize firmy.