Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (17)
Všech oddělení/oborů (17)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života62 %
Stabilita a budoucnost firmy73 %
Slušné a férové jednání62 %
Kolegové
Spolehlivost71 %
Vzájemné porozumění78 %
Celková spolupráce75 %
Nadřízení
Schopnost pochválit54 %
Férovost61 %
Důvěra59 %
Celková spolupráce59 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
60 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 16 %
Za moji práci mě platí slušněříká 530 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 636 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 318 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 212 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Možnost učit se novým věcem
doporučuje 8
Náročné úkoly
doporučuje 7
Jistotu a stabilitu
doporučuje 6
Práci, co dává hlubší smysl
doporučuje 5
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
doporučuje 5
Jelikož jsou více přizpůsobivé a zpočátku nebudou nároční ns plat .Pracovala jsem tam 10 let byla jsem služebně nejstarší s největším obratem a nové vedení snižovalo náklady a snížili podstatně i můj plat.
Protože vedení firmy podporuje nové myšlenky a nová řešení. Obecně jsou nová, neotřelá řešení vítána a podporována. Je zcela logické, že navrhovaná řešení nebo i návrhy, či zlepšovací návrhy musí zapadat do konceptu rozvoje firmy, musí naplňovat vize firmy.