Stabilní firma.
Výborné benefity.
Poměrně poklidné, s ničím se nespěchá.
Lehký chaos.
Pravidla platí jen pro plebs.
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den, děkujeme za Vaše hodnocení. Pravidla by samozřejmě měla platit pro všechny stejně a pokud se tak někde neděje, mrzí nás to. Budeme vám velmi vděční, když nám o případných porušení pravidel dáte vědět - třeba prostřednictvím anonymního dotazníku M16. Moc děkujeme.
Transparentní komunikace v týmu. Nebojím se vyjádřit jakýkoliv názor včetně negativního.
Snaha o update benefitů dle trendů na trhu a potřeb zaměstnanců.
Jak by mi to sedlo ve společnosti České Radiokomunikace a.s.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Kolegové, benefity, work-life balance
Rozdíly Praha vs. regiony, vnímání CRA značky na trhu
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den, děkujeme za Vaše hodnocení, kterého si vážíme. Ano, rozdíly mezi regiony vnímáme a již s kolegy řešíme možnosti, jak tyto rozdíly zmenšit – nové vybavení do lokalit, nábor mladší generace..
Co se týká značky CRA na trhu, tak se snažíme dělat nové věci, které povedou k jejímu posílení – rozjeli jsme větší projekt na podporu Employeru brandu a začali jsme spolupracovat se školami/univerzitami, abychom se dostali do povědomí i mladší generace. Chystáme se na různé veletrhy….
Zajímavá práce,
Dobrý kolektiv,
Zajímavé benefity,
Možnost plánování práce,
Lepší komunikace mezi jinými odděleními
Odpověď zaměstnavatele:
Hezký den, děkujeme moc za Vaše hodnocení. Aby byla práce zajímavá, lidé pracovali se skvělými kolegy, měli dobré benefity a mohli si svou práci rozplánovat je součástí naší firemní kultury, kterou neustále podporujeme. Vzájemná komunikace mezi týmy/odděleními/útvary/úseky je pro nás naprosto prioritní, a proto jsme investovali do workshopu na zpětnou vazbu pro širší leadership, využíváme čtvrtletně nástroj LutherOne pro pravidelný sběr ZV a měření spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců. Pro manažery a ředitele jsme spustili diagnostiku leadershipu pomocí nástrojů jako je 360 zpětná vazba, Hoganův osobnostní test i Leadership Judgement Indicator, na kterou nasedne velmi cílený rozvoj jejich dovedností.
Na práci v CRA bych ocenil hned několik věcí, zejména vysokou míru znalostí a profesionality kolegů, s nimiž spolupracuji - nejsem ve firmě nijak dlouho, ale za dobu mého působení zde jsem se naučil ohromnou spoustu věcí.
Ve firmě panuje přátelská atmosféra, asi se to dá použít jako klasické klišé při hodnocení kohokoli, ale tady to opravdu funguje jinak než ve většině korporátů - lidi se tady znají, často dlouhou dobu a často osobně, jsou ochotni vyjít si vstříc často nad rámec definovaných procesů i svých vlastních povinností.
Zkušenost s nadřízeným je dost individuální věc, a určitě nemůžu hodnotit všechny, jelikož nemám se všemi osobní zkušenost, ale můj nadřízený mi vyšel vstříc ve všem, co jsem potřeboval.
Za mě velká spokojenost, a určitě bych práci v CRA doporučil každému, kdo o ni má zájem.
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme za Vaše hodnocení. Váš názor je pro nás opravdu důležitý a moc si ho vážíme.
Menší firma, kde se všichni znají, vycházejí si vstříc, rychlý rozhodovací proces, plochá struktura - věci se dějí rychle a bez byrokracie, lidi kolem co jsou hrdí na svou práci
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se