Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (65)
Všech oddělení/oborů (65)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života74 %
Stabilita a budoucnost firmy70 %
Slušné a férové jednání69 %
Kolegové
Spolehlivost81 %
Vzájemné porozumění83 %
Celková spolupráce81 %
Nadřízení
Schopnost pochválit70 %
Férovost70 %
Důvěra68 %
Celková spolupráce70 %
Galerie
nezapomenutelné firemní teambuildingy.
pomáháme, kde je potřeba.
generální ředitel Martin Jánský.
+8Výše příjmu
Míra spokojenosti
61 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 813 %
Za moji práci mě platí slušněříká 1930 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 1625 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 1117 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 1117 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Možnost učit se novým věcem
doporučuje 24
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
doporučuje 24
Pružnou pracovní dobu
doporučuje 22
Rozmanitou práci
doporučuje 22
Na pozici co consultanta je rozmanita - od inzerce, pohovory, smlouvy, zpracování mezd
Práci v týmu mladých lidí
doporučuje 21
Kolektiv je ve firmě skutečně velmi mladý (od 20 let, průměrný věk je tak 25 let, pokud nepočítáme managerské a vedoucí pozice). Řádoví zaměstanci (sourcing consultanti a consultanti jsou velmi mladí). Je to z toho důvodu, že se jedná o vstupní pozici do HR, málo placenou. I proto je kolektiv takový, jaký je.
Možnost získání praxe v administrativě, jednání s lidmi a celkem slušný systém školení ohledně legislativy - z kadého trochu pracovně právní vztahy, mzdová agenda, GDPR a další.