Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (64)
Všech oddělení/oborů (64)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života74 %
Stabilita a budoucnost firmy69 %
Slušné a férové jednání69 %
Kolegové
Spolehlivost82 %
Vzájemné porozumění83 %
Celková spolupráce81 %
Nadřízení
Schopnost pochválit71 %
Férovost70 %
Důvěra68 %
Celková spolupráce70 %
Galerie
nezapomenutelné firemní teambuildingy.
pomáháme, kde je potřeba.
generální ředitel Martin Jánský.
+8Výše příjmu
Míra spokojenosti
61 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 813 %
Za moji práci mě platí slušněříká 1930 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 1625 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 1016 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 1118 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Možnost učit se novým věcem
doporučuje 24
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
doporučuje 24
Rozmanitou práci
doporučuje 22
Na pozici co consultanta je rozmanita - od inzerce, pohovory, smlouvy, zpracování mezd
Pružnou pracovní dobu
doporučuje 21
Práci v týmu mladých lidí
doporučuje 21
Kolektiv je ve firmě skutečně velmi mladý (od 20 let, průměrný věk je tak 25 let, pokud nepočítáme managerské a vedoucí pozice). Řádoví zaměstanci (sourcing consultanti a consultanti jsou velmi mladí). Je to z toho důvodu, že se jedná o vstupní pozici do HR, málo placenou. I proto je kolektiv takový, jaký je.
Možnost získání praxe v administrativě, jednání s lidmi a celkem slušný systém školení ohledně legislativy - z kadého trochu pracovně právní vztahy, mzdová agenda, GDPR a další.