Forvis Mazars s.r.o.

Občas bych trochu zjednodušila nějaké interní procesy.

Občas je problém s komunikací mezi manažery/partnery a podřízenými

V závěrkovým období je toho hodně, ale máme to vykompenzovaný kratší pracovní dobou během léta. :-)

Práce není adekvátně placená. Vykazujete čas ztrávený na jednotlivých klientech. Zahrnuta i kontrola vás. Jste účetní, tak budete mít přesčas za který nikdy neuvidíte peníze. Jako zaměstnanec jste spotřební zboží, něco se vám nelíbí, tak jdete.

- Firma je trošku zkostnatělá dle jeho managementu (jsou zde lidé, kteří ve společnosti vyrostli a jen málo z nich má proaktivní chuť měnit a inovovat). Postupně dochází k inovacím, ale spíše tak, že společnost dobíhá 21. století. - Velká komunikační bariéra mezi jednotlivými odděleními. Nelze se jednoduše obrátit na ostatní kolegy. Vedení hází často zodpovědnost a vzdělávání na nižší kolegy, kteří již bohužel nemají tolik času, a to i přesto, že jsou tu manažeři, kteří jsou za kvalitu a vzdělávání zodpovědní. - Bohužel nemůžu říct, že je tu příležitost růstu. Často musí dojít k tomu, že někdo odejde a díky tomu jsou zkušenější kolegové povýšeni. Za mé existence nikdo nebyl povýšen, aniž by někdo neodešel. A to nemluvím o možnosti povýšení mezi Management.