Mektec Manufacturing Corporation Europe CZ s.r.o.

29 hodnocení
Přibližně 375 zaměstnanců
Výroba osazených elektronických desek
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Příležitost využít cizí jazyky
  • Práce v mezinárodním prostředí
  • Možnost učit se novým věcem

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Bohužel jediné, pro co ještě chodím do práce jsou peníze. Vše ostatní postupně zničili vedoucí pracovníci svým přístupem.…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

60 %
+

Kolegové

70 %
+

Nadřízení

61 %
+

Kompletní přehled



Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Bohužel jediné, pro co ještě chodím do práce jsou peníze. Vše ostatní postupně zničili vedoucí pracovníci svým přístupem. Ať už jde o vztahy, přístup k podřízeným, práci a nárokům na zaměstnance (týká se převážně přehnaných nároků na pracující zaměstnance a nízkým nárokům na ty nepracující (vedení), kteří více nerozumí a méně něco umí).
  • Navyšování mezd prakticky nefunguje, handrkování se o 1-2,- kč na hodinu je naprosto běžné. Zažil jsem i 10leté období, bez jediného navýšení platu. U vedoucích pracovníků je zjevně podmínkou přijetí neschopnost a nízká inteligence, podstatný je pouze cizí jazyk. Dlouholetí zaměstnanci nejsou nijak hodnoceni za věrnost firmě, naopak noví zaměstnanci jsou zvýhodňováni. Jelikož firma nechce slušně platit čeští zaměstnanci jsou již prakticky v menšině. Najímají se cizinci přes agentury, kteří neumí ani slovo česky (převážně ukrajinci, vietnamci a nově maďaři), přesto jsme nuceni s nimi spolupracovat. a je toho mnoho a mnoho. Jen za příklad v části fabriky se již 3 rok čeká na klimatizaci (v prostorách, kde byli zaměstnanci pomalu šikanování a nuceni pracovat při nízkých teplotách ve staré hale - najednou může být přes léto průměrně 30 stupňů).

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • nevím
  • Zvýším platy,abych přitáhla naše lidi.Hodnotit zaměstnance naše i agenturní stejnou měrou.Agenturním pracovníkům projde mnohem víc než stálým zaměstnancům.Měli by si více vážit stálých zaměstnanců.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Výplata včas
  • Nic se k lepšímu nezmění,pokud zůstanou nadřízeni na dílně stejní.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • + mzda celkem ujde + na mé pozici celkem volný režim
  • Lidé na vedoucích pozicích se neumí chovat ke svým podřízeným. Podmínky nejsou stejné pro všechny zaměstnance, agenturní zaměstnanci jsou zvýhodňováni na úkor kmenových. Lidé si zde navzájem "hází klacky pod nohy".

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • že dává práci dost lidem
  • rovné jednání se zaměstnanci, a to napříč firmou

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • individuální přístup, možnost řešit problémy i mimo svůj obor
  • standarní postupy při řešení běžných úkolů, nenechávat vše na klíčových Zcích,ale zapojit všechny včetně vedení, komunikace

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Produkt, kolektiv, volnost,
  • komunikace

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Výplata na účtě včas.
  • Velmi nekorektní jednání, jako snad všude sliby fungují, skutky již ne. Skloubení osobního života s pracovním je nulové. Výborně fungují podrazy a intriky ze strany nadřízených. Na zaučení "není čas" (nevýhoda pro nastupující i pro stálé zaměstnance, kteří se díky tomuto takzvaně vezou) , vše běží za pochodu, při vysokých nárocích, práce je prakticky pod neustálým stresem. Nezbývá, než souhlasit s předešlými komentáři, že velkým problémem je KOMUNIKACE. A to nejen kvůli jazykové bariéře (a ta není malá) ale právě s vedením ve výrobě. Vyžaduje se slepá oddanost.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Skvělá spolupráce s logistikou. Opravdu dobrý plat Nezanedbatelné benefity, 13.+14.plat. Získaná přátelství Ve výplatách vše v pořádku, placené přesčasy.
  • Nemožnost změnit některé nesmyslné zajeté mechanismy .

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Flexibilní začátek a konec pracovní doby.
  • Více firemních benefitů, které ostatní firmy běžně nabízí, vč. stravenek místo dotovaných obědů.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
63 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
57 %
+
Slušné a férové jednání
58 %
+

Kolegové

Spolehlivost
68 %
+
Vzájemné porozumění
73 %
+
Celková spolupráce
67 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
55 %
+
Férovost
64 %
+
Důvěra
62 %
+
Celková spolupráce
63 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

59 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 3

Za moji práci mě platí slušně říká 5

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 13

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 4

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 4


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 13

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 13

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 8

Rozmanitou práci

doporučuje 8

Pružnou pracovní dobu

doporučuje 7


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?